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上司不愿意培养你，只给你安排任务，是否要跳槽呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

这种情况，你就要引起重视了。如果你想继续在这家公司做下去，你就要想办法努力提高专业技能，多向牛人同事学习有效经验，只有这样才能保证饭碗稳稳端在手里。

退一步说，如果你的确不想在这家公司待，满心想跳槽。那请你客观分析一下自己是否已经具备了跳槽资本（过硬的专业技能等等），要是你能力不行，就算换一家公司待，你的能力依然还是不行。那跳槽又有什么积极意义呢？！

2.安排重要任务给你

如果上司安排重要任务给你，那就要恭喜你了，因为这是上司信赖肯定你的表现。一个负责任的上司，他在分配任务给下属的时候，都必须对该下属的实际工作能力有一个清晰认知。

只有工作能力得到上司认可的下属才有机会接到重要任务，上司也会监督检验你的工作成果，以便做出后续工作安排。

其实这就是上司对你的栽培了，你总要通过出色完成一项项工作任务来证明自己的实力吧？如果这时候你考虑跳槽，就真的辜负上司对你的期望了。

3.完全不安排任何工作给你，让你闲着

出现这种情况，要么你是领导安排进公司的皇亲国戚，上司碍于领导面子不敢随意安排工作给你，干脆就啥都不叫你干了。要么你的工作表现让上司失望透顶，他不对你抱任何期望，不愿意安排任何工作给你了。

无论是两种情况中的哪一种，都不利于你的职业生涯发展，在这家公司待下去也没啥意思了。

不知道你属于以上哪种情况呢？请对号入座，采取相应措施。关键在于，作为一名员工，你是否具备过硬的专业技能？是否怀有一颗谦虚好学的心？这比怀疑上司是否有意培养你，是否需要跳槽重要多了！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

有更好的槽吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这就是在培养我，为什么会给我安排任务那肯定是在考验我，磨炼自己，让自己有更多的实践经历，只有自己做多了积累了知识，才会走的更远，才能此别人优秀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

上司不愿意培养你你就有跳槽的想法？看问题首先得找找自己的原因，你怎么知道上司不愿意培养你就给你分配任务，如果你是上司，你给你下属分配任务是随便找人分配还是人尽其才？不要随随便便去揣摩上司，领导要按全局去考虑问题，而员工想的是养家糊口。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽的前提是公司是否尊重你的付出和创造的价值，一般来说，你创造价值的八分之一应该就是你的合理收入，如果达不到，就可以考虑跳槽了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大浪淘沙，留下的都是沙子。看谁能熬过谁。以上仅供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

是自己想多了吧，不要去揣摩上司的心里，因为你跟上司站的高度不在一条水平线上。踏踏实实把安排的事情做好，给你安排任务就是在培养你的实践能力，任何公司都需要有实践能力的员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看自己的年龄和工作经验屁不匹配

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