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辞职不被批准,领导恳求再留半年。怎么办?
领导,你的,老板辞职不被批准,领导恳求再留半年。怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先需要考虑以下几个问题:
1.这份工作你为什么辞职?
2.辞职后是否有一个更好的工作。
3.原先的工作能给你带来的成长和收益是否和新的工作比较。
4.领导为什么会恳求你再留半年?
首先需要认识到自身的需求,工作是为了赚钱,工作的好坏决定赚钱的高低,身边的人群决定赚钱的天花板,然后自己的时间成本是否值得浪费这半年,当有辞职这个想法的时候,其实潜意识里也是因为某些需求得不到满足才会有这样的想法。
列一个表,把辞职的好处和坏处都写下来自行比较再进行抉择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你决议辞职,千万不要相信领导所谓的恳求留半年,他只是在筹时间找个人来接替你的位置而已。
如果你的突然辞职会对公司造成一定的影响,那领导通常都不会立即批准辞职,而是会先忽悠你说你对于公司很重要,甚至答应给你提薪。然后他就会安排人来熟悉你的工作,接过你的关系网,逐渐将你边缘化。
原本答应你的提薪要求也不会兑现,在有人可以接替你的工作后,就会将你调到一个你不愿意去的岗位逼你走人。
因为在领导看来一个人提出辞职已经是人在心不在了,是不值得信任的,所以留你只是权宜之计而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职被挽留,说明你的岗位很重要,老板不想流失你这样的人才!看你是做的不开心,还是有更好的发展,如果加薪可以留下半年最好交接,也算是两全其美的办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是低调的王子,很高兴能回答你的问题,我是一名企业主,手下也有一些员工,有应聘的有辞职的,对于这个问题有我个人一点看法和建议,供你参考。
1、法律规定。劳动法有明确规定,员工有辞职选择新岗位的权利,正当的履行辞职手续,应该得到主管领导的批准,不得为难或者拖延办理,如果是正式员工提前一个月书面提出申请,如果是临时工只需要提前三天提出申请就可以,这是法律规定,员工的合法权益。如果领导迟迟不批,我们可以拿起法律武器来维护个人正当的权益,如果单位或领导以押金,或者扣除工资等形式设置门槛,你可以到当地人社部门或者劳动仲裁机构提起仲裁,捍卫权利。
2、实际状况。虽然劳动法有规定,但是实际情况我们也应该面对,目前各企业处境相对都比较难,一个员工工作时间久了,对于公司和领导来讲都产生了感情,公司培养员工也不容易,也绝非一天两天的事,如果员工刚步入工作正轨就选择辞职,对公司来讲也是一大损失,毕竟一个优秀的员工选择和培养也不容易,况且如果员工辞职在没有人才储备的情况下公司将面临岗位空缺,给正常的工作带来不便,甚至工作瘫痪停滞不前。我们做个换位思考,作为企业和员工都不容易,假如你处在领导的职位,该如何来处理这件事情,领导用恳求说明领导舍不得你走,也可能是公司目前正好缺人,给你半年时间,在这段时间公司也好做认识储备和补充,新员工入岗也有个过程和适应,我觉得应该理解领导的苦衷和无奈。
3、相互理解。从个人来讲,如果获得一份工作太容易了,也不会太珍惜,干着不高兴了,人际关系处理不好了,家里有事了想什么时候辞职什么时候辞职,但对于企业来讲,辞职造成的损失谁来买单呢?尤其对于老员工,能力强的,表现出色的公司也是付出了努力一步步培养起来的,马上辞职对于谁来讲都舍不得,而且领导已经用恳求来挽留,我觉得应该站在对方的角度理解企业的难处和领导的难处,相互理解各让一步,领导也已经表态让再留半年,我们也不说按法律一个月,不管出于感情还是出于道义,再工作半年,等培养了新人再离职。
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