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辞职不被批准，领导恳求再留半年。怎么办？

领导,你的,老板辞职不被批准，领导恳求再留半年。怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先需要考虑以下几个问题：

1.这份工作你为什么辞职？

2.辞职后是否有一个更好的工作。

3.原先的工作能给你带来的成长和收益是否和新的工作比较。

4.领导为什么会恳求你再留半年？

首先需要认识到自身的需求，工作是为了赚钱，工作的好坏决定赚钱的高低，身边的人群决定赚钱的天花板，然后自己的时间成本是否值得浪费这半年，当有辞职这个想法的时候，其实潜意识里也是因为某些需求得不到满足才会有这样的想法。

列一个表，把辞职的好处和坏处都写下来自行比较再进行抉择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你决议辞职，千万不要相信领导所谓的恳求留半年，他只是在筹时间找个人来接替你的位置而已。

如果你的突然辞职会对公司造成一定的影响，那领导通常都不会立即批准辞职，而是会先忽悠你说你对于公司很重要，甚至答应给你提薪。然后他就会安排人来熟悉你的工作，接过你的关系网，逐渐将你边缘化。

原本答应你的提薪要求也不会兑现，在有人可以接替你的工作后，就会将你调到一个你不愿意去的岗位逼你走人。

因为在领导看来一个人提出辞职已经是人在心不在了，是不值得信任的，所以留你只是权宜之计而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职被挽留，说明你的岗位很重要，老板不想流失你这样的人才!看你是做的不开心，还是有更好的发展，如果加薪可以留下半年最好交接，也算是两全其美的办法

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是低调的王子，很高兴能回答你的问题，我是一名企业主，手下也有一些员工，有应聘的有辞职的，对于这个问题有我个人一点看法和建议，供你参考。

1、法律规定。劳动法有明确规定，员工有辞职选择新岗位的权利，正当的履行辞职手续，应该得到主管领导的批准，不得为难或者拖延办理，如果是正式员工提前一个月书面提出申请，如果是临时工只需要提前三天提出申请就可以，这是法律规定，员工的合法权益。如果领导迟迟不批，我们可以拿起法律武器来维护个人正当的权益，如果单位或领导以押金，或者扣除工资等形式设置门槛，你可以到当地人社部门或者劳动仲裁机构提起仲裁，捍卫权利。

2、实际状况。虽然劳动法有规定，但是实际情况我们也应该面对，目前各企业处境相对都比较难，一个员工工作时间久了，对于公司和领导来讲都产生了感情，公司培养员工也不容易，也绝非一天两天的事，如果员工刚步入工作正轨就选择辞职，对公司来讲也是一大损失，毕竟一个优秀的员工选择和培养也不容易，况且如果员工辞职在没有人才储备的情况下公司将面临岗位空缺，给正常的工作带来不便，甚至工作瘫痪停滞不前。我们做个换位思考，作为企业和员工都不容易，假如你处在领导的职位，该如何来处理这件事情，领导用恳求说明领导舍不得你走，也可能是公司目前正好缺人，给你半年时间，在这段时间公司也好做认识储备和补充，新员工入岗也有个过程和适应，我觉得应该理解领导的苦衷和无奈。

3、相互理解。从个人来讲，如果获得一份工作太容易了，也不会太珍惜，干着不高兴了，人际关系处理不好了，家里有事了想什么时候辞职什么时候辞职，但对于企业来讲，辞职造成的损失谁来买单呢？尤其对于老员工，能力强的，表现出色的公司也是付出了努力一步步培养起来的，马上辞职对于谁来讲都舍不得，而且领导已经用恳求来挽留，我觉得应该站在对方的角度理解企业的难处和领导的难处，相互理解各让一步，领导也已经表态让再留半年，我们也不说按法律一个月，不管出于感情还是出于道义，再工作半年，等培养了新人再离职。

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