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辞职不被批准，领导恳求再留半年。怎么办？
领导,你的,老板辞职不被批准，领导恳求再留半年。怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
时间是自己的，如果自己有充足的理由和领导沟通并坚决离职，做人既要考虑他人，更要考虑自己，如果不愿意你继续做自己不开心，可能影响自己未来的计划，对工作也不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是想辞还是不想辞
回答于 2019-09-11 08:43:50
当地劳动局申请强制执行
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以同意领导的要求，老板留你，说明老板很看重你的才能，可以趁此机会和老板申请可不可以加薪升职之类的，如果老板同意，你觉得也不错，就可以长期干了，我们在哪里上班不就是为了体现自身价值和多挣钱吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职领导不批准，个人认为你可以根据你自己的实力情况来决定要不要答应领导的恳求！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职申请如同玻璃杯上的裂纹，勉强粘合始终不是原来那个杯子了。
因为领导最担心的就是员工心不在工作上、不在公司里。
劳资关系通常是博弈状态 —— 我不相信你，你也不相信你。
就算员工表面上勤恳做事，也有绩效，也能达成KPI，领导也有可能在心里反复掂量，这个人，是不是真的可用？是不是真的可大用？
对于摆明了提出来想要走的员工，领导只有更加不放心。
对于提出要走，又没走，或者走了又回来的，很难再有大用的机会了。
所以，辞职前最好深思熟虑，为什么辞？该不该辞？
一旦行动了，就要坚定向前走。
具体到这个问题，可以综合考虑以下两个方面来定具体的行动方案：
1. 你是否急着离职（比如已经有找到新东家要尽快入职）？
2. 你为什么要离职？和老东家关系如何？
如果你已经确定了去向，可以温和但坚定地离开。
每个公司都会有自己的问题、难处，但是离了谁都可以继续运转。
并不存在“非某个人留下来不可的工作”。
曾经认识一个工作非常卖力的人，一个人顶三个人，离职的时候大家都觉得老板完蛋了，再也找不到这么一个大将了。结果老板把他的工作分给五个人做，居然也顶过来了。
如果还没有去向，但对现在的工作已经没有任何留恋，还是离开的好
领导希望辞职的员工留下，多数是希望能够争取到缓冲时间，能够找到合适的人填补你。但是基于前面的理由，还是先考虑自己的感受吧。
如果还没有去向，而且与老东家关系不错，可以暂时留下
如果与老东家关系不错，自己也不是特别着急非走不可，不妨短暂留一段时间。但是说明只是友情支持，一有人顶上就离开。这样大家关系不用闹得太僵，将来或许还有江湖再见、相互成全的机会。
最后，思路总结如下：
回答于 2019-09-11 08:43:50
听领导的但让他给你加薪
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是永华说事！辞职不批准，说明你在领导心有着重要位子，说明你办事有能力。领异挽留你也正常。
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