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辞职不被批准,领导恳求再留半年。怎么办?
领导,你的,老板辞职不被批准,领导恳求再留半年。怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
(3)沟通不成的,撕破脸的,你可以选择旷工。一般公司旷工3天就自动离职了。
但是,还是建议你可以选择好好沟通。
祝你工作顺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况下,一看你就是对公司有用的人才。走,留。半年以后走,我认为如果你对公司有感情,公司对你又好,你还是等半年在走。如果公司对你不好,那你赶紧走,半年会发生很多事,时间最宝贵,尤其是你们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恳请领导加薪50%吧,领导不愿意,自然就会批准你辞职了![呲牙][呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是老板看重你,加薪升值可留。如果老板只是缺人,忽悠你没实际行动,果断走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是因为什么原因离职的,以及自己当下的情况而定。
1. 如果你是因为工作不开心,那我觉得还是按照离职流程尽快走吧。何必在这样折磨自己半年呢?你诚恳地把原因和领导讲清楚就行了,他也不会强人所难。如果他一再留你,那很可能是因为他在给自己留后路,岗位一时之间找不到可以替代你的人,如果一旦人到位了,他很可能就会义无反顾地翻脸。
2. 如果你已经找好下家,过段时间准备入职了,那么肯定不能留了。如果你是裸辞,后面也没想好要去哪,那就权当帮领导一个忙。做人留一线,日后好相见。不过要跟领导讲清楚,既然准备离职了,那肯定也会看些机会,如果到时候有好机会,自己还是会走的,并不能保证一定留半年。
另外什么辞职不被批准,不存在的,提前1个月按照公司流程提出离职,到点了就走,不存在批不批的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你下定决心,就一定要走!因为你不被批准,目前还有利用价值,但领导已经找备胎了,备胎一到位,就该撵你走了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照你签订的劳动合同要求执行,一般就是提前一个月,技术岗或领会到岗️特殊时间约定。既然你已经想离职建议你想和领导说清楚离职的想法,先礼后兵。按照签订合同提前写好离职申请书,到期交给你领导审批就行,不同意你也可以离职,工资正常收取,如果克扣了工资可以去劳动监察大队举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同意要求
回答于 2019-09-11 08:43:50
视情况而定:一是老板想留你,若是如此可将自已的意图向老板阐述询求共同点。二是老板确实找不到能接替的人,若是如此可商量。三是老板想拖死你,若是如此果然走人。
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