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你们遇到过三年不涨工资的工作么?这种公司能告不?
公司,涨工资,工资你们遇到过三年不涨工资的工作么?这种公司能告不?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我遇到过,但我个人认为。作为一个企业的员工,在现在这个职场,不是论资历的时候,是看你对这个企业带来了多少,给企业创造了多少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然没有遇到过三年不涨工资的工作,但是只要发放给你的工资没有低于当地的最低工资标准公司就没有问题,毕竟工资是双方的一个选择或者协商后的结果。
没有涨工资可能是由于以下几点导致
1.公司规模小没有完善的薪酬体系。
2.公司不愿在非核心岗位上花费更多的薪资。
3.工作质量或数量上不能完全达到公司的要求。
4.公司的利润不高,不足以支撑全员涨薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到过的,因为这个不是个小概率事件,这个是个大概率事件,很多公司打着经济环境不好,公司利润不高的旗号,两三年不给涨工资是正常的。
我原来公司的制度是,每年年底绩效评A或者提职的员工,才有机会加薪。而A等级的绩效,每个部门只有30%的名额,提职就更难说了,毕竟一个萝卜一个坑。
当时我们部门有14个人,每年就是只会有4个名额的绩效A。第一年我是新人,没有机会;第二年,领导说有个老员工快4年了,工资在部门最低,需要关心一下,没有机会;第三年,我离职了。
而这种事情也是告不了的,因为没有哪条法律明确规定公司是必须给员工每年涨工资的。就算国家真的发文,我猜,用词也会是建议,而不是必须。
所以如果你遇到了这样的公司,感觉低工资已经对你的生活产生影响了,那么我的建议就是你重新找一份工作吧。
如果已经两三年没有涨过工资了,那么根据你这两三年积攒下来的工作经验,再叠加通货膨胀等因素,你想找个比你现有工作高20%的薪资的工作,应该不是件困难的事情。
我一般不会跟老板提加薪,因为如果老板不同意,接下来大家心中可能都会有个结;如果老板同意,那么老板会考虑其他员工会不会也会提出相同的要求,又是一个风险。
而且当你真的开始找工作的时候,你会发现你花费的心思比你构思如何去跟老板谈加薪要轻松的多得多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你没见过的多了!谁规定三年就得涨工资了
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年不涨工资的公司很多!但是为什么不给你涨工资,首先你得分析你自己的原因吧!如果你自己干的很平庸,有你不多,少你不少!在公司没有存在感,那谁能给你涨工资??
涨工资的前提是什么?首先是你的的确确能为公司带来了效益?你干销售,是否给公司带来了业绩?你干管理,是否你的一个管理制度为公司节约了成本或者增加了效益?如果都没有,那对不起!傻子才给你涨工资!就好像沈腾的电影《西红柿首富》中的傻强一样,自己还以离开足球队威胁教练留下沈腾一样,有你不多,少你不少!公司是挣钱的,不是养闲人的!如果你干的很好公司不给你涨工资,那还待着干嘛?谁爱伺候谁伺候!付出和你回报是要平等的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多地方的GWY已经十年没涨过工资了,如果每两年涨二百左右也叫涨的话。算了,不说了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年不涨工资不是公司的问题,是人的问题,有部分人三年不涨工资愿意在公司呆,有部分人一年不涨工资就走了,还有一部分人三年没涨但是同公司的其他人有涨只是他不知道,所以涨不涨工资和人有关,和人的能力有关,而不是和时间有关系,法律也不会受理没涨工资的公司,因为劳动法没有规定公司三年要涨工资。
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