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你们遇到过三年不涨工资的工作么?这种公司能告不?
公司,涨工资,工资你们遇到过三年不涨工资的工作么?这种公司能告不?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个单位(公司)三年不给员工涨工资,有多方面的原因,就其主要原因:
一是单位(公司)因经营情况出现问题效益不好,没给员工涨工资。在这种情况下,如果你觉得这个单位(公司)尽管现在遇到困难,但仍有发展的可能,你自己也不想离开,那就调整心态,努力工作,与单位(公司)共渡难关。
二是单位(公司)有效益而不给员工涨工资,在你入职时与这个单位(公司)有待遇规定而不执行的,可以向单位(公司)提出涨工资的意见或建议,单位(公司)也不理会,并且单位(公司)给你发放的工资低于当地规定的工资标准的,可以向劳动仲裁提出申诉。这种情况一般是准备离开这个单位(公司)的情况下才会这样做。
供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们遇到三年不涨工资的,这种公司能告吗?公司三年不给员工涨工资,就不是正规的公司,例如保洁公司保安公司,里面的员工都是上年纪的也没给上社保,工资给涨有的12小时,也没星期天,但是也不能告公司的,因为应聘时也讲过每月开多少下资的,所以也没人告的,
回答于 2019-09-11 08:43:50
“告”的心思都动了,怎么就动不了“走”的决心。三年,不是三天、三个月。能待这么久,无非是心知肚明,自己只值这个工资,换了工作可能还拿不到这个工资。三年没涨工资都安心混着日子,这个锅,公司不背。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不涨工资的还是挺多的。
三年都不涨的确实少见。
想去告公司也没有什么正当理由吧!
早点离职找新工作才是正确操作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年不长工资其实你自己也应该反省下自己,看是不是自身的原因导致的。如果真是公司的的发展导致工资不涨,那么可以考虑跳槽了。起诉公司的话,这是行不通的,败诉的可能性比较大,除非是公司不给你发应有的提成等问题,但也要有充足的证据证明才可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种想法很不好啊!不知道你怎么会有这样的想法,你是需要多了解一下如劳动法之类的了。法律是没有规定公司必须给员工涨工资的,那企业效率不好给你降工资你也有意见吧!公司几年不给你涨工资有两个原因:
一是公司效益不好;二是你没有达到涨工资的标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年不涨工资的公司,题主你应该想的是,及早离开找到下家,至于告公司,要有依据,依据就是公司给你开的薪资计算方式。
1.如果是地区基本工资+加班费用,可以对照地区基本工资标准,看地区基本工资有没有增加提升,如果没有,则没依据,有的话,看自己的底薪是否有加,没加可以起诉公司,起诉理由,公司不依据劳动法规定的地区基本工资计算基本薪资。
2.如果一开始签订的就是包月协议,包月一个月多少钱,这种计薪方式就不能去告了,这种计薪方式是一个愿打一个愿挨的,只要不是工资和行业标准相差的离谱,一般起诉也没用。
3.涨不涨工资,是公司的一种行为,国家没有任何规定,规定员工进厂多久或是怎么样,就比须涨薪。所以,对于三年不加薪的公司,题主要么直接去找自己主管领导问清楚原因,是自己工作的能力问题,还是其它原因,如是其它原因的,可以直接申请离开了。
会哭回叫的孩子有奶吃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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