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实习生工资低于最低工资标准怎么办？
工资,实习生,用人单位实习生工资低于最低工资标准怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然决定做一名实习生，那就应该对工资看淡点。实习的目的，不是为了未来更好的工作吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实实习生首先是没有任何工作经验，工资在能保障基本的生活条件之内应该先就业等自己各方面成熟沉淀下来之后再择业也不晚
回答于 2019-09-11 08:43:50
请遵照我国现行相关法律法规的规定，实习期间的工资必须要满足当地最低生活保障工资吗？好像不是这样的，如果你被单位录用了，这时候工资低于最低工资标准才可以到人力资源和社会保障部门进行投诉等。如果嫌实习工资低，可以和老伴好好谈谈，你也向老板表一下决心，好好努力工作，不要光想着多要工资，然后不好好干活也不行，是吧，加入你的老板的话，你会怎么想，要学会换位思考，祝你工作顺利！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
实习工资低于最低标准可以反映出企业领导者不是特别注重团队氛围和不注重打造团队。团队一个很重要的一个点就是解决资金问题，所以说侧面反映出公司的领导者不注重团队氛围，公司企业形象一般。正常生活水平来说，一个月最低工资标准，说实在话要租房子是很难保证我们的生活开销。如果这边很喜欢这份工作。如果你这边是非常喜欢这份工作，觉得这份工作或者说这份工作能带给你很多学习知识。也是可以尝试在公司内部好好学习，不注重工资事情。 出来上班，大部分的人还是比较注重资金这一块。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的问题很明确，是实习生而不是试用期。所以，个人认为，如果本着学习的精神去的，大可以不必要现在纠结于工资高低，能糊口甚至倒贴一点只要达到目的，都可以接受。
如果不是为了学习（那要先问问自己为什么当时接受了这个条件，而现在不能接受了？我自答一下，应该是有了社会和工作的实际经验了）。完全可以在实习期满后离开，或者在实习期结束后进行正式劳动合同沟通。
比较不建议的是实习期不满就离开，或者表达不满。这样很容易造成实习评语较差，甚至拿不到实习鉴定。就比较可惜了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是说说事的小潇，很高兴回答你这个问题，我也是从实习生过来的，希望我的回答对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。
而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
其实在最低工资的适用和标准方面，法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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