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领导在安排你工作时，有同级员工也对你指手画脚，你会怎么处理？
领导,你的,指手画脚领导在安排你工作时，有同级员工也对你指手画脚，你会怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导安排工作时，恰巧同事也在旁，楼主特地强调了同级，说明你潜意识里不愿意承认有人做的比你好。不仅比你好，居然也能像个领导似的来安排工作，而领导似乎并没有出面制止，这更让你备受打击，大家都是一样的，凭什么自己要听TA的啊？
对于这种情况，如果你当面直接怼同事，认为已经有领导安排了，TA的话就不必多说了，那你不仅得罪了人，你也得罪了领导，会认为你小肚鸡肠，容不得不同意见。领导会认为同事是出于对公司考虑，希望给你更好的解决问题的办法，以防止你不能胜任，从而拖了后腿。
同事可能就是出于好心，想帮你一把，无奈你不领情。站在不同立场，对同一个事件都会有不同解读。人的本能都是不自觉的愿意服从上一级，而对同级，内心深处都是不愿意接受的。自己更不愿意承认同级会比自己更强，爱信不信，事实就是如此。
你能做的就是领导安排好了，自己无论怎样都要保质保量完成任务，不能掉链子。对同事的话，默默接受下来，不要在面子上让同事难堪。事后，自己也要复盘总结经验，为什么领导能容忍TA对你指手画脚？TA是不是有值得大家学习的地方？
不能抱怨，也不要抱怨，抱怨解决不了任何问题。只有让自己不断学习，不断进步，你成长起来了，才能改变这种状况，你的人生你做主，加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持空杯兼容心态 实力比嘴语更惊人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那肯定是要根据领导的安排来落实自己的手头的工作，因为你是领导可以直接考评你的工作，你也要对该领导向你安排的工作负责，这是双向的正反馈。也就是他布置你工作，你对他负责。
同级员工给你提供建议，无论他的本意如何以及提出的内容对与否，我觉得你首先要表示感谢，这个起码从格局上你就是站在了至少是平等而不是对立的位置上。
其次，你也要分析该员工所说的内容对你完成领导安排给你的任务是否有帮助或者是反作用，这个就要你做出准确判断的时候了。如果该员工的说法你觉得有助于你处理当前的工作，要积极采纳，事后要再次表示感谢。今后要多向该员工学习和沟通；如果该员工的说法不利于你做事，反正置之不理，反正你最初也表示了感谢，也就无所谓了。
最后，事后你也要多加分析。多说是非事必是是非人。搬弄是非指手画脚的人要多加留意多加提防。
回答于 2019-09-11 08:43:50
宁得罪君子，不得罪小人。完成工作就好，时间长了，水平高下自有论断[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
看透不说透，并且让他知道你看透了，只是没说透。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有用就听，没用，或者对你不放心，就告诉他哪儿凉快哪呆着去
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要把领导安排的事项和要求记下，严格按照领导的的要求落实。其次，对于同级员工的所谓“指手画脚”，要一分为二的看，如果他的指手画脚对你开展工作的思路有帮助，还是应该虚心接受。如果对方只是干扰性的评论，大可以自动屏蔽，抱着有则改之，无则加勉的心态，切不可与之争一时长短。最后，如果想要左右逢源，还是要搞好同事间的关系，多利用业余时间，增加同事间的互动，多沟通交流，消除不必要的误会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不理他就是了
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