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领导在安排你工作时，有同级员工也对你指手画脚，你会怎么处理？
领导,你的,指手画脚领导在安排你工作时，有同级员工也对你指手画脚，你会怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个字努力，对付指手画脚人最好的回应是让他失业，把自己工作做好的同时把他的活也一并完成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不理睬他，按领导要求办。如果他是好心为你，应该在背后给你讲清轻重大小和办此事的诀窍！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家说的越多，暴露的也就越多，至于怎么办，完全看社会经验，不能一概而论！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
协商解决问题是方向。合作愉快才是一种正确方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答了：“领导安排工作时，同级别员工对你指手画脚，你会怎么处理？”
【砾文姐姐说职场】就事论事：首先，当着领导的面切忌发生正面冲突，保持冷静看问题本质。每一种矛盾的出现背后都是隐藏着某种“情绪”在里面。我们应该从以下几个点去分析造成同事对你指手画脚的原因：
1、你的同事平时是不是对，任何人和事都爱指手画脚？喜欢在领导面前阿谀奉承，偏爱表现，如果不是，请立刻抛开偏见；
2、同事指出问题你是否存在？如果确实平时工作中存在一些自身问题，那么请虚心接受，不要反驳；
3、看领导什么态度，如果领导觉得他所说有道理，你不能打断，如果领导也有些不耐烦，你可以婉转打断他，告诉他私下会向他请教。
思想家爱默生曾说过，“要尽可能由他人的观点来看事情，——但不可因此而失去自己的观点。”
相信在职场中，我们难免会遇到类似像上面问题所述的情况，当我们理智思考对方为什么会对你指手画脚后，我们该如何做才更好呢？
第一、单独汇报工作。通常情况下，给领导汇报工作时，如果办公室有人我们要等一下，等领导办公室没有人时，在询问方便不，如果领导同意，这时候你在去汇报你能很完整地表达你所要汇报的内容，并且可以提高沟通的效果。
第二、永远比别人多做一点。工作中要想脱颖而出，永远比别人多做一点，这样老板会看在眼里，别人也不敢轻视你。你在给老板汇报工作时一定要掌握主动权，比如，汇报一个项目的工作进展情况到什么程度，遇到什么情况，然后你的解决方案1、2、3。接下来这样的方案实施需要公司或老板怎么协助。
只要你能清楚的带着解决方案给老板汇报，而不仅仅只是给老板一堆问题，那么，老板一定会很欣赏你。
第三、尽可能处理好人际关系。俗话不是说：“有人的地方，就有江湖”吗？职场中，面对跟你“过不去”的同事，那真应该好好反思一下，如果一个同事都搞不定，你怎么去管理好你的客户呢？对于，同事之间可以礼让，但也不能一味地纵容他来“欺负你”，一旦发生像问题里的事情，建议私下跟他好好沟通一下。
他之所以敢对你指手画脚，必定是有原因的。比如，他就是认为自身能力比你强，那你可以多向他虚心请教；如果他想在领导面前表现，你可以告诉他，他的做法让你不舒服，希望他下次注意。这样的交流和沟通，有效地避免了他可能是因为你的不谦虚而产生的误会，因此才对你指手画脚的可能性。
最后，当别人说“不”的时候，你可以说“是”
像最近热播的电视剧《安家》里的房似锦，我认为她就是一个很有立场的职场人，在工作中非常勤奋、严谨，而且很细心，当所有人都对她持怀疑态度时，她往往运筹帷幄地把事情办的很圆满，逐步地改变了大家对她最初的认知。
有时候，我们许多人习惯于向外界妥协，敢于特立独行的人少之又少，于是大多数人都成了芸芸众生中的普通人。其实，这里有个关键点还是自己不足够自信，才会缺少“气场”。但不论干什么，我们都要有自己的原则和立场。不是自我妥协，而是对方被你的“气场”所折服而不在敢对你“指手画脚”。
我是【砾文姐姐说职场】，一名自媒体初创者，如果你路过我的世界，请留言并关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在旁观者的立场上，同级员工的举动未必是指手画脚，只是楼主认为TA担当不起指导你的重任，故此话就由不得不带点情绪化了。
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