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领导在安排你工作时，有同级员工也对你指手画脚，你会怎么处理？
领导,你的,指手画脚领导在安排你工作时，有同级员工也对你指手画脚，你会怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，直接忽视他的存在，认真听领导的指示，相信如果是一个聪明的领导，不会容忍他的这种行为，会出面制止他这种行为。
第四，你可以直接向领导建议，某某对这件事非常有见解，建议直接交给他干，或者让他和你一起干。
这种领导面前爱表现、爱指手画脚的同事，平时还是离他远一点，跟这种人打交道，好事都是他的，错误都是你的，所以还是远离为妙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不与理釆！大声喝斥一下，听领导讲完，一箭双雕效果很好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
听领导的安排，看看工作需要几个人来做，如果需要同事一起，就要跟同事沟通，心平气和的说，禁忌激动。然后让领导看到你的工作能力，这个比什么都好。
慢慢的养成好的工作风格，以后领导更看中你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做人做事要坦坦荡荡，没有必要在乎很多人的看法。如果我们做任何事情，都要去考虑别人的眼光和看法是做不成任何事情的。所以给您的建议是走自己的路让别人去说吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回复“好的”，具体执行时，忽略他的声音。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是要去执行，同时接受同事的意见，当做完事情后可以找领导谈谈自己的看法和处理意见，所有领导都喜欢选择题不喜欢判断题，所以给领导意见时多给几套方案
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是要视情况而定的：
1. 就从平时来看，这位员工是否是热心肠的人员，是否经常主动帮助别人？若是，那么就说明他只是习惯这样做，仅仅是忽略了你情绪，出发点是好的。这种情况下她的建议若是好的/比较中肯可以试着去吸收，下来之后也可以告诉她你想法；
2. 若这员工并不是热心肠，平时比较争宠，表现欲比较强的话，我建议不要理睬，当作蚊子叫一样；因为和她争论个对错既浪费你时间又拉低你层次;并且相信领导和同事之间都明白人;
3. 若这个人老板培养leader 角色，意味可能以后你需要和他共事且他可能是你的直属上司，这种情况建议要搞好关系，毕竟这是职场;
4. 但是不管什么情况，都以先完成领导交代的工作为先;
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定要抛却“同级”这个想法，在老板眼里，级别是虚的，能力是实打实的，所以，不要想着同级说同级就觉得没面子，要想着，我能力强过你，不怕你叽叽歪歪，这样，自己的心态就平和了，那么，接下来怎么给对方一点小color呢，首先，没到撕破脸的时候，所以你保持低调，谦虚的听取对方的指手画脚，当对方不知收敛，依旧我行我素，那么对不起，你反击就是，找一个他对你指手画脚的时候，你直接说，我觉得你说的是真不错，这样，我希望你能把对我工作上的建议（指手画脚）综合汇总一下，然后发邮件或者打印出来给我，我和我的团队看下，如果觉得真得很有帮助，我可以直接跟领导说，把你调派到我们团队里协助我，因为我不知道你现在的工作负荷，要不我们一起去领导那里一起聊一下，如果你不忙，就调过来，你看如何。
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