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如果你在一个公司有几年了，老板来个全体成员降工薪，你会怎么做？
公司,疫情,员工如果你在一个公司有几年了，老板来个全体成员降工薪，你会怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为疫情你被迫降薪了吗？
这个是地方人社局印发的，关于疫情工资如何发放的2020年度二月份工资发放政策指引。
受疫情比较严重的企业是低成本运营，直接按照本市当年度最低工资标准的60%发放的。这一标准可能对于职工2月份可能只能领到不到2000元的工资。
也有很多的民营企业是直接全体员工降薪一半。对于被降薪的员工大部分的是可以理解、体谅公司的困难和不易。但是从自己的出发点考虑又很是委屈。
对于被降薪的员工，一般都有两种想法：
一是接受公司降薪
像在公司上班好几年的员工，对公司的各个领导、岗位都非常熟悉，也有一定的感情了，而且公司平时待他们也不薄。短期一两个月的降薪自然是愿意和公司一起度过这次的疫情难关。
二是暗地另谋高就
有人欣然接受，自然也有人暗度陈仓。觉得公司降薪无法接受，可能本来的工资就生活的紧巴巴的了，现在又降薪，而且如果公司效益一直没有好转，那工资是不是还要持续的降薪，这上有老下有小的，哪里够开支。所以只能背地里看看有没有其它公司的招聘，找到适合的工作机会，且薪资待遇还不错就跳槽过去。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看公司降薪的原因了！如果效益确实下降，比如因为疫情导致的，可以理解老板的做法！要能和老板一起度过难关！
如果无缘无故的就降薪，可以和中层先了解一下，沟通一下，如果老板坚持降薪，就得考虑一下去留的问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是要区分对待，主要看这次降薪的原因，还有企业的发展，如果因为经营问题，我觉得应该与单位共荣辱，如果单位不是因为经营问题单纯通过降薪来提升利润，那应该和老板说清楚，对新老员工区别对待，毕竟你为单位也付出了很多！
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期，为顺利度过疫情，公司想全体降薪酬可以这样做：
一，盘点公司现金
盘点公司现金，掌握资金公司可支撑运行多长时间，为合理制定降薪标准提供依据，例如公司目前现金500万，可用3个月，降薪20%,资金使用可延长至5个月，5个月后公司市场恢复正常，企业进入正规。
二，高层带头降薪
企业高层是企业的灵魂人物，带头降薪内购很好的影响公司中低层员工。从而能够顺利开展降薪政策。
三，张弛有度的降薪原则
降薪要建立在不影响员工基本生活上进行，比如如果有的员工家庭非常困难，全家指望一个人收入来养活，那么降薪势必影响该员工的基本生活。对于这类员工要特殊处理。从而会提高员工对企业的忠诚度。
四，合理激励条件
开通降薪申请通道，企业可以拿出部分的股权给予主动申请降薪的员工进行等同条件奖励。把公司未来与员工未来进行深度捆绑，共同发展。
华为公司曾经也遇到过危机，采取了以任正非为首的全体降薪事件，从而华为公司收录了一批忠实干将，也顺利度过了危机，成就了如今的华为帝国。
想知道具体的做法与措施，请点个赞吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年是个特殊的年份全民防疫，所有商业活动暂停了将近两个月。在这两个月中，我们看到了接近破产的餐饮界头部企业西贝和海底捞。还有直接宣布破产清算北京KTV巨头“K歌之王”，然而我们看到的只是艰难求生的企业中的沧海一粟。
汽车行业的自保变格
3月份，随着疫情的持续影响，汽车行业龙头企业之一的上海大众成为了首个宣布降薪的大型车企。有报道称上海大通从3月份起调整原本占工资35%的绩效奖金，并取消一些列的员工福利，这也是变相减薪。北汽集团营销业务委员会发布《零售中心全员销量考核方案》，这份考核方案涉及分管副总一直到一线销售人员。如果未完成3月份销售任务，将直接面临免职的处罚和以完成量兑现工资。
其他行业的断尾求生
广告行业龙头企业新潮传媒在2月10日官宣“减员10%”，大搜车集团内部人员爆料称“线下团会裁员70%”， 据媒体公开报道，优信部分员工3月1日起停工待岗；瓜子员工降薪；人人车钱荒、裁员后，其关联公司被列入被执行人。截至2月24日15时，二手车经销商复工率为39.1%。
面对整体社会捏做为其中一员何去何从？
我总结的这是部分企业，至于企业间如何挺过这次寒冬的\"疫情\"，员工何去何从?看的不是消费者和市场，而是全部社会参与者的有效作为。三月如期来到，企业的春天是否来到。
面对疫情，减薪可能是所有打工者的痛点。你可能会说企业的死活关我什么事？你可曾想过覆巢之下岂无完卵，无论是创业者，企业经营者还是打工者面对不可抗力的情况下，我们都是受害者。
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