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如果你在一个公司有几年了，老板来个全体成员降工薪，你会怎么做？
公司,疫情,员工如果你在一个公司有几年了，老板来个全体成员降工薪，你会怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 现在是2020年都知道是一个困难的一年刚开始就很多小公司面临着大的问题，所以我们公司也出现了，由于去年的经营状况不太好，加上现在疫情严重，我们公司就出了个政策，全员降薪，一下子又回到三年前，对于这个问题，如果是你们，你会怎么处理这种事
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年确实比较困难，降薪自己心里肯定不舒服，不降薪老板又不舒服，这很为难。如果降薪不可避免，我会考虑以下点：
1、具体降薪的幅度和时间。如果降10%以内且最多持续半年，我会接受。如果20%超过三个月我就很难接受，因为这对生活影响太大了。
2、企业的业务是否能正常开展，如果不能，降薪再多也是无济于事，搞不好工资发放都困难，不如辞职。
3、想办法做一些副业创收，毕竟工资少了但生活成本高了，没有副业创收太被动了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为有过这样经历的我来回答下。
2015年的时候，我们公司也遇到了这种情况，不过不是因为疫情，纯粹是因为经营不善导致现金流不足，为了保障公司的正常运转，也是采用了全员降薪的方式，一下回到解放前。
这次降薪，我没有辞职，因为我觉得公司的发展前景不错，只是暂时遇到了危机，坚持一下困难就过去了。
后来发生的事让我忍不了了，一天之内办了离职。
公司遇到困难是很正常的事情，因为困难降薪自救也不是不可理解，但是如果因为遇到困难就开始想方设法克扣工资增加各种莫须有的考核制度，这就有点过分了。
我们公司当时就是这样，本来大家还很团结，即使降薪了，我们依然在按照正常的标准工作，但是公司出了一大堆的考核政策，每一项考核政策都跟钱挂钩，意思是：
完不成任何一项考核，结果都会在工资中体现出来。
这种行为就很恶心人，不仅减少了员工的薪水，还伤了员工的自尊，问题是，你的一堆考核制度并不能带领公司走出困难，这是典型的没有办法的办法，最后也解决不了问题。
所以，遇到降薪这种情况，通常分三种情况考虑。
第一种情况：公司前景好，老板有能力
所以，因为疫情降薪，如果看好公司未来的前景，大可以不辞职，人都要向前看，对于有前景的行业，困难很可能只是暂时的，如果老板有能力，有作为有担当，有困难想办法解决困难，把员工当家人，充分考虑员工的感受而不是靠制定各种KPI解决问题，这还是一家好公司。
在困难来临时，能够充分考虑员工，团结员工，齐心协力解决困难，这就是一家值得的公司。
2003年的非典，对正要起步快跑的阿里来说无疑是一场灭顶之灾。那时的阿里规模还比较小，杭州总部有四五百人，全国有11个办事处。
马云给全员开了动员会，动员会结束后，所有员工开始准备，电脑、网线、桌子……公司同时联系电信部门，派出技术保障的同学，确保每个员工都能联网并接入公司系统。
当时的HR彭蕾和CEO关明生，每天会给几乎所有员工打电话，询问大家的身体状况、客户情况，并鼓励大家，还有同学将家人培养成公司的客服人员，帮忙接听电话。
被隔离的这段时间，没有人抱怨公司，所有人齐心协力度过这次危机。甚至很多客户都不知道阿里的员工被隔离了，因为阿里的一切业务都在正常开展。
14天后隔离结束，这支经历过涅槃的队伍开始起飞
这次疫情，头条人文关怀也体现的无为而不知，虽然因为疫情无法正常入职，但头条的远程入职仪式一样满分。
这就是有担当企业，在面临困难时，他们能够团结员工解决困难，哪怕员工降薪，至少得到了尊重看到了温暖，哪怕降薪，哪怕加班，这种企业值得坚持。
第二种情况：公司前景差，老板有能力。
如果因为疫情降薪，公司的未来还不够明朗，这时候就需要重新权衡自己的去留，疫情就是公司好坏的试金石。
正如巴菲特说的，潮水退去后才知道谁在裸泳，在困难来临时，才能暴露出企业本来的面目，如果公司的发展没有前景，工资又回到了解放前，最好的做法还是找到更好的方向。
一个没有发展前景的公司很容易看到上限，哪怕老板很有能力，但经济基础决定上层建筑，有些企业注定了发展前景有限，这跟老板能力无关。
第三种情况：公司前景差，老板没能力
这种情况想都不用想，直接撤。
公司本来前景就差，腾飞的希望渺茫，老板又没有有效的解决问题的措施，靠降薪只能是止血，公司想要腾飞不能省钱，而是要赚更多的钱。
有些没能力的老板偏偏不从战略方向解决问题，总是试图通过克扣工资、制定莫须有的KPI，让员工加班等方法挽救公司，这写措施或许有效，但一定不是最好的方法，反而会体现出老板的无能。
我认识两个广告公司的老板，他们的行事风格就完全不同。
一家公司的老板想提升公司销售额，会拼命的让销售加班加点，一天打几百通电话。
另一家公司的老板是直接跟供应商搞关系，沉淀下来的客户交给后方的销售去跑。
这两种方式效率高低立竿见影。
所以，疫情期间遇到降薪，如果遇到第三种情况，建议不要犹豫，找更好的坑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题提得有点意思。老板突然降薪主要是看什么原因。如果是没有什么大的突变事件，那么我建议你们尽早辞职，这样的老板不值得为他付出。连员工的基本需求都不愿意满足，还谈什么让员工付出。如果是有大的突变事件，比如今年的新冠肺炎，那还情有可原，但是还是要看看老板是一直降薪，还是短暂的降薪，再做定夺。
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