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疫情当下经济困难，公司是否还要坚持下去？
疫情,公司,员工疫情当下经济困难，公司是否还要坚持下去？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持才能胜利。疫情期间，国家有难，经济发展困难。作为我们企业或是个人，应当为国分忧，坚持发展生产和经济，同时也是为了我们自己。冬天已经过去，春天一定会到来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于疫情的突发，各行各业都或多或少的受疫情影响，这种天灾人祸叫人防不胜防，对于国有大企业大集团的公司来说，影响和损失都会有，但是也会有方方面面的政策资金扶持，无非调整账面。
而对于私营企业和各类小公司而言，主要看从事的行业，行业好的也许是一次机遇，而对于传统行业的小公司而言，本来经营状况和转型都不是很成功，疫情造成的损失更是雪上加霜，由于不堪重负或者倒闭也不言过。也许是另一个契机也说不定，总之不到山穷水尽不能言败，也是在说我自己！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要和现有员工说清楚现在的情况，如果确实是困难的员工，可以优先发工资给这些员工，家里条件稍好的可以商量看是否可以降薪或者延迟发工资，作为老板，要把困难考虑清楚，要把公司情况告知所有员工，不要公司不行就想办法开除员工，一定要做一个有远见的老板，员工不容易，老板更不容易，如何在这种情况下让公司更有凝聚力，就是看老板处理这种情况的处理方式了。希望我的回答能让你茅塞顿开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的痛苦，或许我不能帮你分担，但是能体会出几分。如果他们勾结，是莽夫就不会开掉你，因为经济上他们不划算；那么你需要做的就是放平心态，认真负责的继续工作，要知道，世间的万象都在你心里，如果你看得开了，那么任何现实中的困难都不能影响你美好的心情。只是每天都要告戒知己，离我更开心工作的一天不远了。同时，要关注职场情况，根据类似岗位的需要来分析自己的能力，在有限的时间里，尽量充实自己。看起来说得比较简单，但是，明白了个中道理，坚持就是胜利。祝生活的每一天都愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
覆巢之下焉有完卵，企业面临困难，最终会影响员工的职业发展。
疫情之下，大量企业备受煎熬。2020年才开局，多数企业的主题就变成了“活下去”。
智联招聘职Q社区一个网友分享了一段话：
“疫情考验着员工对公司的忠诚，平时爱岗敬业，现在想辞职，或等着年终奖拿了再走，想法都不对。员工应该在疫情结束，企业复工稳定后，再考虑离职。”
疫情对各个行业的影响不一样，有些企业是机会，而有些企业就是威胁，甚至是重创。覆巢之下焉有完卵，企业面临困难，最终会影响员工的职业发展。
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1公司经营困难，熬到最后的员工有几种结果？
1、公司倒闭，员工被遣散
2月6日，IT培训学校兄弟连教育创办人李超，在其微信公众平台中发布《致兄弟连全体人员学生、职工、公司股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京教学区终止招收，员工全部遣散。
为了防止疫情扩散，政府发通知学校延迟开学，企业推迟复工，避免人员聚集，从而对线下业务造成了很大的冲击。
根据智联招聘《春季求职竞争周报》报告显示：36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常，三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外，被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。
疫情之下，部分企业收入骤减，现金流不足，入不敷出。对于大型企业，体量过大，无法及时调整业务，增加收入，又要支付巨额成本费用，最终只能倒闭，遣散员工。
2、公司转危为安，员工受重用
陈东是一家连锁餐饮的厨师，公司旗下100多家分店全部无法开业。很多员工离职找出路，而陈东却主动降低薪酬，发动身边关系比较好的同事和企业共度难关。
疫情来袭，餐饮业受到了沉重打击。工资要推迟发放，陈东第一个表示理解和支持公司的决定。在他的影响下，很多员工表示要与公司共渡难关。公司缓过劲来了，陈东也被提升为片区经理，管理了十几家分店。
疫情之下，企业面临着危机，对于员工是威胁也是机会。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，在公司生死存亡的时候，更能看出员工的忠诚和能力。如果员工能和企业共渡难关，待危机化解，你创造的价值不会被埋没。
3、公司转型成功，员工却被优化裁员
受疫情影响较为严重的主要是传统的线下行业，根据万博新经济研究院《全景透视疫情对中国经济影响：总量与结构分析》报告显示：服务业受疫情冲击最大、恢复速度慢，其中，餐饮住宿业受冲击最大，预计一季度增速-45.7%；其次是房地产业，一季度约增长-25%。
而信息传输、软件和信息技术服务业不但受冲击较小，而且还有很多创新性增长，预计一季度增长17.5%，全年增速或达20%以上。
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