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疫情之下国企的好处有几点？
国企,疫情,企业疫情之下国企的好处有几点？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
4，在疫情期间公司配备了通勤班车，所有的复工人员必须乘坐班车，不得乘坐公共交通工具和自驾车。并对班车乘坐做出规定。上车必须测温排查，车上人员乘坐中间要隔开一个座位。
5，在疫情期间企业对工作场所、宿舍、班车每日不定时进行消毒，有效的确保了员工所处环境的安全。
6，企业定时发放口罩，确保复工人员的个人防护。
这几点说起来容易，但对于一个几万职工的企业来说，真的是一笔不小的费用。这也是很多私企无法很好贯彻落实的原因。
总得来说，在这次的疫情期间国企所表现出来的稳定和对防疫措施的贯彻落实是很人欣慰和值得肯定的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，对民营企业的冲击是非常大的，甚至面临倒闭的风险。就拿我来说吧，小企业公司10个人，每天出去跑业务，还被客户赶。1月2月两个月的工资，也是延迟到3月中旬才发。2月份上了2天班，发了4天的工资，工资还没达到东莞最低工资标准。想想也是心累。
相比之下，国企 的优势就凸显出来了。
1、国企是“铁饭碗”，工作长期稳定。就算现在疫情期间，员工不能按时上班，工资也是按50-70%发放。不会拖迟发工资。不容易因为外在环境的变化，而大幅度裁员。所以进入国企之后基本就有了保障。
2、工作轻松，福利好，时间充足。 国企工作压力相对比较小，没有工作绩效的考核，时间充足，即便是有时偷偷懒，到手的工资也不会受到影响。不仅如此，国企的职工福利保障体系也十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，而且每到逢年过节，还有米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品发放。这也在无形之中为你节省了部分钱财。
3、酬劳稳定上升
国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。
我的回答希望能帮到大家，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、收入比较稳定，薪资一般不会调整
二、复工时期，该有的防护保障都会有
三、因为疫情影响，轮流在家值班，工资也正常发
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情之下的国企，我认为有这么几点好处比较凸显：
1、国企背靠大树，资产丰厚，不会因为疫情而发生降工资或不发工资的现象，更不会发生变现裁员等恶劣的情况。
2、国企业务相对固化、稳定，所以复工了，员工工作稳定，不会因为疫情影响，造成没工作做，而给员工放无薪假的情况。
3、国企对国家政策执行很到位，不会像私企，虽然疫情影响，国家发布了很多利好政策，比如延迟复工、隔离期工资发放等规定，但私企才不会管这些，基本都是想怎么做就怎么做，不变相裁掉你就不错了。
4、国企对员工防护到位，防疫方案执行得好，不像私企，很多是口罩都要自己想办法解决，反正就要求你上班，不上就算旷工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！从以下两点分析
1）企业是否持续经营，国企作为国家的企业，有资金和实力不会倒闭，很多中小企业如果因为现金流不充裕很有可能倒闭，作为企业里的员工面临着是否失业的风险。
2）员工的福利待遇，国企的实力不会不发，少发，更不会扣减员工的工资，在疫情期间说不定还有额外的福利。
所以，背靠大树底下好乘凉，特别是疫情期间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最主要的好处，一：不会降薪，工资该怎么发就正常发放。二：该有的各项福利不会少。三：国家出台的政策措施都会执行四：不会借疫情开除人呵呵
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，看到您发布的问题，结合近期自己的所见所闻，谈一谈自己的认识，个人看法受知识和认识的局限，仅供探讨。
我是一家教育机构的教学校长，近期也思考了这一问题。我所在单位是私企，我的同学在国企上班，从我们的沟通中渐渐地形成了一些思路。
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