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你的同事和你有竞争关系，但是这个同事和老板很暧昧，老板的资源也倾向于她，怎么办？
老板,你的,自己的你的同事和你有竞争关系，但是这个同事和老板很暧昧，老板的资源也倾向于她，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板只要不是二逼，只要你不是废物，就绝对不会逼你走，给你脸色看！
请相信每一个爬上高位的男人，在他们眼里，赚钱绝对比女人重要。
女人不过是调剂品，尤其主动送上门的，廉价的很，不要白不要。但只要你业务能力强，他就不会挤走你，有钱之后，女人还不多的是，谁会为了一时爽，挤走钱罐子？
但千万不要挑衅老板，更不要背后说坏话、到处散播老板的暧昧关系，那才是作死之道。
大部分发现老板不公的员工，被挤走或开除全都是因为处理不当造成的，千万别犯傻，让人看笑话！说辞职的，都是扯淡，哪个公司的人际关系都是亲疏有别的，动不动辞职，不是废物，就是白痴！
回答于 2019-09-11 08:43:50
晚上好，你的这个问题其实有三种解决方案。
第一解决方案就是化敌为友，跟你的同事想尽一切办法工作当中，以及工作之余私下处理好关系。比如说周末休息的时候啊，或者放假的时候，是否可以请你这个同事一起吃个饭呀，两个家庭是否一起聚会一下。这里我可以着重提一下，最好是两个家庭来共同聚会，这样就是不单是你们两个人增进感情，如果说两家都有孩子的情况下，再拿孩子做一个纽带，或者老公家庭整个认识这样的纽带关系是更强的。或者平时过年过节，当你出去旅游的时候，顺带一点小特产给人家人总归是喜欢，可能会占个小便宜吧，有这样的一种心态。
如果第1种方式行不通，你的同事跟你没办法进行私下成为好友，闺蜜也无法达成家庭聚会等等，只能是跟你对着干的情况。但这一切都有基于你曾经做过努力，做过话题唯有的这一份动作。如果不行，那只能就是退回一步，接纳当下，接受目前的这样的一个状态。那这样的一个状态，即便是老板的资源，会往那边有偏向。但也不至于你没饭吃，也不至于老板会跟你过不去，也不至于老板会开除你。所以当下只是你个人的，呃，心理状态，可能觉得这样不舒服承受不了，所以说接纳当下，呃，这就是职场。
第三就是离职换工作没有其他办法。因为这个环境里边的人际关系跟同事的关系，我们做过努力处理不了，无法化敌为友，对吧，第2种也无法接受现状，对吧？那第三整个公司的环境跟老板你是改变不了的，那只能就是边干着同时去寻找外部更合适的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据你描述的情况分析，你同事最佳解决方案是坚守岗位，努力工作，创造业绩，体现价值。
你同事考虑离职是不现实的。大区经理，收入在同行业中不低，疫情期间工作不好找，这是你给出的条件。据此分析，她是应该难舍此项工作，要注意防范被老板辞退的风险。
以平和的心态对待另一女同事。既然二人不在一个大区，没有直接的业务冲突，比业绩和提成从绩效考核角度看，也应算是正常的。老板对她在资源分配上有偏向，也是可以谅解的，必竞他们的关系不同。这沒有可比性，现实生活就是如此，你与他非亲非故，不要去想一碗水端平的理想化的事。
如果时机成熟，还是选择离职为上策。在上述环境中工作，心情不容易舒畅，当工作好找且收入不低于现在岗位、各方面条件也可以时，就另谋高就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、不要在任何场合时间地点议论或参与或倾听关于老板和领导的任何八卦，与你的工作无关；
2、结合公司实际情况从第三视角思考方案不被采纳或采纳较少的根本原因，然后优化它；
3、执行公司业务决策；
4、工作中没有永远的敌人，不必愤慨，越愤慨，越失落，你细品。学会周全关系，学习对手的优点，都是业务人，她和老板关系好一点，你可以和她好一点（工作上的），或许有意想不到的收获；
5、最重要的，还是夯实个人能力，既然是中层干部，除专业技能突出外，也要修炼团队领导力和组织发展能力。
6、总之，别管别人啦，跟你无关，做好自己，要是因为这个就要离职，对职业生涯不够严谨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果改变不了别人，那就只能改变自己，去适应这个环境！自己自己挣自己的饭吃，人家就是挣金山你也别来气别眼红别有啥想法。别说是人家关系暧昧，就是同床共枕也与你一点关系没有，你也确实管不着，也管不了，那是人家之间的关系在那里。得把自己的位置摆正！你只要自己付出同时得到了相应的回报，要和自己比！
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