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你的同事和你有竞争关系，但是这个同事和老板很暧昧，老板的资源也倾向于她，怎么办？
老板,你的,自己的你的同事和你有竞争关系，但是这个同事和老板很暧昧，老板的资源也倾向于她，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 一个朋友和她的同事都是大区经理，都是女性。两人虽然没有业务冲突，但是经常会攀比分别所辖区域的业绩和提成。但是对方那个女孩儿和老板有暧昧，同时一些营销方案也都采纳那个女孩儿的，还有更多的客户资源也都分配给对方。我这个朋友内心有些愤慨，自己的很多提议得不到采纳，不知道怎么办？如果离职，疫情不好找工作，更何况她的工资同行业不低。但是在职，很憋屈，她该怎样处理现有的窘况?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
总的来说应对策略就是守株待兔法或曰守二望一法。就是守住二（株丿望着一（兔丿。具体操作就是明株暗兔：一是表面上不动声色，暗中在工作上较劲。下功夫在本区内的业务上；
二是少一多二。就是对老板的攻关少一些；对老板有影响的相关人员及总公司中层多下功夫。因为老板举旗不定时，就会征求相关人士与中层干部的意见；
三是明二暗一。就是形式上对另位女士称赞有加，暗中做好自己的事。尤其包括自已在内的本区不要出问题。做好以上的工作，就可以以静制动。
四是虚一实二。就是相对来说，就是两手打算，一手干好本职工作，另一手应另有隐性安排。如果老板对不起自己，为另谋出路预做准备。
就像图中女士一样，可以安稳地读书了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我建议：
上策——凭借高情商和职场智慧，改变心态和对该同事的看法，与其友好相处，增进友谊，营造良好工作环境
你们是平级同事，内部谈不上什么竞争，外部没有竞争。
内部，对方和老板关系近，而你和老板只是一般关系，目前看，对方占到了优势资源，和你拉开了距离，且这种状况暂时不会改变。
既然，你们不是同一起跑线上的竞争对手，我建议你改变心态，换个角度看待该同事，你内心压力会大大减小，你和对方的关系也好处。
你不把对方当着过去和你平起平坐的竞争对手，何况目前事实上也不是，你把对方当着你的同事，一起做业务的同道，好姐妹，好朋友来看待和发展。如果，你有心，有情商，有智慧，把你们关系发展到这个程度，我想，你们之间好处得多，和老板的关系也好处得多，且通过该同事，你在职场的总体工作环境也会大为改观，工作要舒心得多。
外部，你们并无竞争，因为市场区域不同，客户不同，这不是影响你们关系的因素，可以不予考虑。
中策——避其锋芒，静观其变，等到对方离开，或者改变身份，排除对你的不利影响
暂时忍让，不与其硬碰硬，把一切交给时间。
我不知道该老板有无结婚。但从题主问题中用“暧昧”一词，我估计该老板有家庭，不然应该叫“恋爱”。
那好，该同事与老板的关系是不正当的，是见不得光的。我预计这种关系不会长久。
一种情况是两人分开。此时，该同事在你们的职场无法立足，你的所有烦恼随着该同事的离开而烟消云散。
另一种情况是两人结婚。老板离婚，与该同事结婚（如果该同事先有家庭，也离婚）。这种情况下，该同事就不会再和你一样搞销售了。你们之间所有业务上的不愉快，随着该同事成为老板娘而烟消云散。
下策——针锋相对，硬碰硬，自讨苦吃，被迫离开，或者忍不住，自觉离开
针锋相对，你讨不到好。因为对方得到老板支持，处于优势。硬来，最后你败的可能性极大，你不得不离开该职场。
不针锋相对，你又忍不住，咽不下这口气，不甘心老板偏向该同事，心里不舒服，一是影响心情和身体，二是直接影响你与该同事以及老板的相处，你整个工作环境很差。这种情况下，你会自觉离开该职场。
【总结】上策——凭借高情商和职场智慧，改变心态和对该同事的看法，与其友好相处，增进友谊，营造良好工作环境。
中策——避其锋芒，静观其变，等到对方离开，或者改变身份，排除对你的不利影响。
下策——针锋相对，硬碰硬，自讨苦吃，被迫离开，或者忍不住，自觉离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和你的同事处好关系，给你的老板拿出业绩。相信所有的企业文化都是看中人才，重视企业前景，无论关系多暧昧，都是与你无关。你工作的目的是做好自己的事，拿自己该拿的收入。如果有一天你的才华和收入不匹配，提前准备离开的相关打算。心思在哪里，重点就在哪里，不要因为用餐的餐具达不到你的满意度，而忽略了美食的本质。你需要的是这个岗位，同时也需要良好的人际关系。谢谢邀请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
与老板腿子同事，做事哪哪都不对；
不管能力再强大，怎比人家松裤带？！
职场小白遇此事，专心一意学业务；
小恩小惠伺候她，忍气吞声度年花；
核心业务核心客，业务、盈利模式注；
一朝操熟放单飞，跳槽、创业心情舒！
【与夹着尾巴在职场熬日子的网友们共勉！】
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