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进入职场，如何做一份漂亮的简历？

简历,自己的,你的进入职场，如何做一份漂亮的简历？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

最后，需要注意的是，内容一定要实事求是，毕竟现在是大数据时代，信息透明，而且做没做过什么事，懂不懂，行不行，面试时用人方问一个问题可能就会测试出来。所以，实际的工作经验、能力和绩效漂亮了，简历才能真正漂亮。

回答于 2019-09-11 08:43:50

推荐使用直观的图形化形式表现自己的优势，中间可以使用数据化表格之类辅助。尽量让自己简历控制在1页内。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们常把简历比作是求职的敲门砖，是毕业生初入职场的第一张名片，有了这样的媒介，求职者才有机会跟用人单位进行初步的交流，也才可能有之后的面试。特别在面试环节，绝大多数的面试官也会依据简历的内容进行面试提问，判断求职者的真实性和匹配度。面试官最关注的，通常就是求职者有哪些能力、技能和加分项。

一般来讲，一份标准的简历大概包括以下四部分信息：一是基础信息，包括姓名、学校及专业、联系信息、年龄、性别、户籍及民族等；二是个人经历，包括校园经历、实习经历、教育及培训经历等；三是成就和收获，包括所获荣誉、资格证书、行业认证、科研成果等；四是技能与兴趣，包括语言能力、专业技能、爱好特长等。

从结构设计上讲，一份简历具备了以上四部分内容就已经很全面了。所以求职者也可以使用一些求职网站上提供的标准简历模板，不仅比较规范而且还可以提高投递的效率。事实上有不少优秀毕业生的简历基本能体现出以上所有的内容。履历内容丰富固然是好事，但是不是面试官最喜欢看到的简历呢？这里就需要打个问号了。毕竟在校招的旺季，每家企业的面试官都能收到几千甚至几万份简历，简历的初筛就成了一件非常消耗时间和精力的工作。所以讲到这，大家就有必要先了解一下面试官筛选简历的习惯。

习惯1：面试官通常都是竖着浏览简历，而不是横着仔细阅读；习惯2：多是在寻找关键词，而不是逐字逐句分析；习惯3：注重简历的内涵，而不仅仅是文字的堆砌；习惯4：喜欢看“倒叙”，喜欢捕捉具体数字、事例以及具体结果；习惯5：也经常受到“晕轮效应”的影响。也就是说面试官并不喜欢看到太多的文字内容，而是必须在有限的时间内快速捕捉求职者的亮点，关注“干货”。内容太多了，面试官也会视觉疲劳，会选择性忽略；内容少了，面试官就会一掠而过；每个面试官都有自己的选择喜好，偏差是难以避免的。

如何避免踩到简历“雷区”？既然我们把简历看作是一个求职过程的敲门砖，在撰写简历时就需要重视“投其所好”这一点。我们可以依照简历的基本组成内容来梳理一下重要的关键点，这些也就是我们常说的“雷区”。

关于求职目标。此处是求职者最容易忽略和偷懒的地方。一般可以写在标题上，比如姓名+岗位名称这种格式，或者另起一行放在简历正文的最上面，字体可加粗显示，保证清晰醒目。只有这样，面试官在进行人岗匹配的时候才能第一时间就做出判断。在应聘不同岗位时，更是不能偷懒，要制作不同求职意向的简历，以保证最大程度的命中率。

关于照片。一般来讲放照片不是必须的，但是必须承认的是，相貌确实是能让面试官产生“晕轮效应”的因素之一。针对某些行业和岗位，比如金融、保险、银行以及公关等，还有一般企业中的高管秘书、政府关系、前台等岗位确实是对相貌有较高的要求，如果求职者对这样方向的职位有兴趣，那就请准备一张标准的没有过度精修的证件照贴在简历的右上角。当然照片的风格也要恰到好处，如果是诸如互联网行业、线上媒介传播这类的职位，写真风格的照片可能更合适一些。具体情况要根据实际的情况来选择，但是务必要保证人如其照。

关于个人信息。这部分通常用三行的信息展示就够了，包括性别、生日、联系信息以及户籍、求职意向地区等。户籍和求职意向地往往容易被忽视，但是如果面试官发现求职者是自己的老乡或校友，这就是一种幸事。还有一些集团性的企业，工作岗位可能遍布全国，提供自己的家庭地址或求职意向地区可以为求职者提供更多的选择。

关于教育背景。具体背景介绍可以根据学历层级由高往低写，若是有辅修学位，主修的学历要放在最上面，但是除非用人单位需要，一般不用涉及到高中。同时可以在这段经历里加入少量的与应聘职位相关的课程名称，以及最新的学分基点和年级排名等，但是不用将大量无关课程一一罗列。如果获得了重要的奖励，可以单起一行描述。

关于实习经历。实习经历是个人履历中最重要的组成部分，所以一定要放在简历的上半部分。实习经历多的，要划分好主次，突出重点，关键事项的介绍不超过3-4项，要有数字、有描述、有结果、有总结。实习经验总结和经历的描述务必要按照STAR法则填写，这样才经得起推敲。

关于学术研究成果。如果应聘学术类或研究类的岗位，通常是研究生需要提供这样的具体信息，所以要是发表过重要的论文，就需要使用学术论文书写规范，表明是第几作者，说明按照EI检索/SCI收录/IEEE收录的路径。有发明专利的，注明专利名称，按照STAR原则填写获取过程。切记长篇累牍，杂乱无章。如果不是针对性的岗位，可以适当简化。

关于获奖情况。这部分最忌讳罗列较多，比如获取时间和种类，一定要重点选择。除了提供一定的描述之外还要有对该奖项的归纳、分析和交待等，但篇幅要短要精。关于个人技能。这里重点展示的是是否取得了应聘职位所必备的技能。所以描述一定要严谨，不能随便写、造假或夸大事实。对于一些对专业技能要求较高的岗位，比如注册会计师、算法工程师等，或者有突出的技能要求的，比如外语、某些专业软件操作等，一定要够一定水准了才写上去，而且要侧重写与应聘职位相关的技能。千万不要罗列较多自己不太会的技能，那就是给自己“挖坑”了。如果没有特别突出的技能，简单写写英语水平（CET4/6），托福或雅思的成绩，以及常用办公软件的技能也就足够了。

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