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进入职场,如何做一份漂亮的简历?
简历,自己的,你的进入职场,如何做一份漂亮的简历?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
关于个人兴趣爱好。最好能与应聘职位所需的技能有关,否则反而会弄巧成拙;另外要找到自己的闪光点,比如文艺方面钢琴十级的这种,一般列一到两个即可,简洁明了,不需要很大篇幅。实在没有特点的兴趣和爱31好,比如旅行或者慢跑等索性就不要写了。
关于自我评价。这部分内容越来越不太受面试官的重视了,所以一般放在简历的最后即可,如果简历的内容已经足够丰富,不写也是没问题的。如果写的话要重点说明你是谁?你能做什么?你想做什么?总结成绩,强调能力和职业目标,篇幅不宜超过100字,不要写套话、空话。要特别注意减少描述词或形容词使用的频率,要有对自己经历的总结和期望。文字的使用上要真实、严谨,每句话都要经得起拷问。另外千万不要引用哲学性的语句或写口号性的标语,因为现在的面试官越来越务实,不愿意花太多时间浏览这部分内容,并且很多人写出来的话都比较千篇一律或者“太扯”了。当然对于简历内容不太丰富的求职者,这一部分还是需要体现在简历中的,或许可以引发面试官的好奇,增加关注度。
最终形成一份简历还需要注意什么?
求职者除了以上在设计简历内容时需要注意避开的“雷区”外,在撰写的方式和方法上还要留心以下这些“坑”:多用行为动词开始每一个句子,如“组织”、“领导”、“计划”、“提出议”等,用动词表现个人所取得的成就,如“提高”、“改进”、“增加”等。关于STAR法则下的行为事例描述要求:一定是求职者本人的具体的、可观察的 、已发生的、真实的事例和行为。衡量的标准就是求职者在陈述时能具体描述已经发生过的背景情形、采取的行动和产生的结果。求职者在叙述时要用过去时态,如“曾经”、“在那时”、“当时”等等阐述确实是本人做过的事情,而且应该明确说“我”。如果求职者陈述的是还没有发生的设想,而且还不是自己的,那在面试官盘问时必然漏洞百出。
一份简历不能适合所有职位,如果求职者应聘多个职位,最好准备不同的简历,不要偷懒,因为面试官最反感“海投”的简历。要事先研究好应聘职位的工作内容、基本要求、胜任能力,再结合自己的相关经历,自身优势与劣势、特点来设计针对性的简历内容,这样能起到事半功倍的效果。
关于简历的展现形式,一般一页A4纸就够了。除非是设计类或者对创意要求比较高的岗位,不用过度包装设计,比如用很多的颜色,或者换成创意性的排版,又或者印在水瓶上标新立异等等。很多时候,简单意味着真实。简历的字体要规范,推荐用宋体或微软雅黑,大小格式要统一,重点强调的部分可以加粗加大,但少用斜体字,保证整体的排版舒畅,有轻有重即可。给企业HR发送邮件投递简历时,文件名要清楚、醒目、专业。
最后要特别强调的是:第一,简历是需要用多年的学习和实践来完成的,并不是一朝一夕得到一些指导就可以让自己的过往变得光彩夺目起来,没有积累一个人的阅历就只能停留在一张白纸上;第二,每次面试之后都要反思一下简历的不足,要学会及时补充和调整,当然还需要付出更多的努力来完善和丰富自己未来的经验;第三,要善于发现自己的优势,并准备几个小故事随时可以进行分享,做到有备无患。记住,好工作都是准备出来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿出一份漂亮的简历其实不难!
在HR眼中,简历上的描述与岗位要求匹配度高,那么这就是一份好简历!
首先最重要的就是你的实践经历部分,这一部分写好,你的简历就漂亮!这一部分突出个人特质与能力,要有相对应的时间、经历来佐证说明,还有就是要在这部分表明你对岗位,对公司的价值与意义!
写好简历与写不好简历的区别就在于,在描述相同的经历,能写好简历的人,能知道重点在哪儿,应该最重表达什么才是这个岗位和HR愿意看到的!
还有就是简历排版简单明了,不能很混乱!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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资深HR告诉你如何写一份好的简历
一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者.无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍.
你要记住,HR在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天.
筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历HR只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历.初选大概会选出20%左右的人进行复选.复选阶段,HR对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会.
所以说,对于HR行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了.
那么,HR喜欢什么样的简历呢?
当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词
“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息.“简历”的“简” 也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,HR留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话,我到现在我还记得我有一次去复试,HR问我:你知道我为什么选你给你复试吗?我在你的自我介绍里看到了“爱笑”
最不喜欢看那些太过于雷同的简历.
最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历.
简历一定要彩打吗?
我只能很遗憾的告诉你,是否彩打,对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大 ,HR注重的是简历中的内容,会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断,决定你是不是我们需要的那个人,而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成他们的工作伙伴.
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