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刚毕业，应该选择能解决吃住问题的企业还是有五险一金的企业呢？
企业,吃住,问题刚毕业，应该选择能解决吃住问题的企业还是有五险一金的企业呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
而类型的企业一般都不会做到很大，就是像一个小作坊一样，今年的是这几个人，明年估计也是这几个人，哪怕是增加也不会增加多少人。选择这类型的企业对自己发展没有太大的发展空间，工作流程以及工作规范也不会太好。企业能提供的就是一个工作机会，但是不能提供一个成长空间。
五险一金是保障
五险一金是企业给到员工的一个基本保障，如果连保障都没有，那么就不用提什么发展前途了。现在还有一些企业为了减少员工的人成本，不给员工缴纳五险一金，但是当出现任何的劳动纠纷时，企业一旦被告立马就会败诉。
而对于员工想要跟企业确认劳动关系，而企业没有跟员工签订任何的劳动合同的时候，社保记录就是最好的证据。
当然不是让员工去告企业，而是让员工有一个意识，企业不缴纳五险一金是违法的。而当一个企业在员工福利制度各方面都很健全的时候，你还担心它们给到你的薪资没办法解决自己的吃住问题吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，刚毕业应该选择能够解决吃住问题的企业，还是有五险一金的企业呢。作为一个应届毕业生来讲，慎重的选择好自己第1家工作单位是非常关键的事情，因为这直接决定了你今后职业规划道路的发展问题，所以说去一家好的企业单位更重要，那么我们不要局限于眼前的利益，我们要长远的发展来看待这个问题。
所以一家好的企业单位能够让自己稳定，长期的在这家企业发展，那么你工作的时间越长，经过你日积月累，包括你工作经验的积累，包括你人脉关系的积累，很有可能会达到一个新的高度，但是你去了一个不好的企业单位，根本就没有任何的发展空间，可能在工作若干年以后，企业自身都不存在了，所以这样一来的话，那么对于自己来说就会很大的麻烦，因为那个时候你又面临失业，又面临重新找工作，那么你作为一个职场新人来讲，又要去应聘到一些新的工作单位，可想而知这样的企业单位我们是不应该考虑的。
所以说拥有五险一金，我认为比起这种管吃住的企业更加靠谱一些，因为五险一金它能够完全履行劳动合同法的职责，给员工正常的去缴纳相应的待遇，所以说这样的企业我认为发展前景应该会更好一些，所以说优先应该考虑选择这家企业。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是爱思考讲道理的老李，很高兴为你回答：刚毕业，应该选择能解决吃住问题的企业还是有五险一金的企业呢？这个问题，但愿我的回答能对你有帮助。
做任何工作首先都要先解决生存问题，也就是吃住问题。其次才是考虑解决别的问题。下面是我的视频回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五险一金的企业，这样的企业肯定是正规的单位，五险一金是个人保障，算到你的工龄上去的。没有五险一金是不算工龄的，就像你在家蹲了一年一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从题主问题来看应该是一个工作工资较高，但福利不齐全。另一个应该是工资较低，但福利齐全。
有鉴于题主问的是应届毕业生的就业，那我说说我的看法。一般工资较高的工作竞争也比较激烈，但只要站稳脚跟，经过了磨练与锻炼后期有个2-3年后谋一个提升机会不难。工资低而福利好的单位，一般竞争低，工作比较佛系。可预见几年后薪水也不会很快上涨。好处是可能多年后仍比较稳妥。
比较而言，建议选择工资较高的工作。因为年纪就是资本，即便不成功也有重新来过的机会。不要在该拼搏的时候选择安逸，是有道理的。毕竟谁也不像在工作多年后才想起“世界那么大，我还没看过”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的志向不同，要先明白自己的需求，是求安稳还是喜欢拼搏
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的，要学会成长，赚不赚无所谓，要学会独立，遇到事情，不要慌不要急，大事化小小事化了，要学会做人做事会说话，为人处事方面。多交些对你工作方面的朋友，朋友是指对你以后工作有帮助的人。在什么朋圈里就能交什么样的人，交对了对你人生有很大的收获，交错了也许给你教训也许会毁了你一生
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