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刚毕业，应该选择能解决吃住问题的企业还是有五险一金的企业呢？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
刚毕业，应该选择能解决吃住问题的企业还是有五险一金的企业呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是选有五险一金的企业吧。
对于刚毕业的学生，从校门到厂门，企业给的第一印象很重要，对今后工作信心的树立、事业的发展都非常关键。
从题主给出的问题中分析，能解决吃住问题的企业没有五险一金，有五险一金的企业不管吃住问题。这似乎是一个两难的选择。
但我以为，管吃住的企业没有五险一金，从我的感觉上，这样的企业，大都是管理不正规的企业，规模也不大，存在的问题、风险也会比较多，没有安全感。试想，五险一金是国家法律规定必须要缴纳的，一个连国家法律都不顾的企业，能有安全感吗？也谈不上有什么企业文化了。
刚毕业的学生，思想比较单纯，对未来的工作充满憧憬，想象的都比较美好，甚至是浪漫。
如果刚进厂门，首先面对的是一个管理等各方面问题都比较多的企业；那么，肯定会产生比较大的心理落差，产生挫败感，不利于工作信心的树立，也不利于今后事业的发展。
所以说，选择工作，不能仅看企业管吃住，还要看企业正规不正规、有没有社保、有没有安全感。
而有五险一金的企业，一般都是管理比较正规的企业，规章制度也比较健全、完善，注重企业文化建设，员工有安全感；工资待遇一般也不会差哪去。
对于刚毕业的学生来说，首先到这种正规的企业工作，所接触到的是规范化的管理理念，感受到的是比较先进的企业文化；就能够取得情感的认同，对自己工作信心的树立，以及对自己的锻炼和今后的发展都是有利的。
不管吃住，可以自己想法解决。住的可以和别人拼租，能节省不少房租；吃饭的问题，只要自己精打细算，也不是多大的问题。
总之，相比较而言，还是选择五险一金的企业比较合适。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职不职观点：
个人建议选择“五险一金”的企业。
能提供“五险一金”的企业会更正规一些。
选择只有“五险一金”，不解决吃住问题的工作，难点就是自己解决吃住问题。
我建议可以暂时寻求父母的支持。
对于刚毕业的求职者来说，看起来吃住是一大难题，但是这只是表象。如果自身没有积蓄，完全可以先求助一下父母支持，跟朋友合租来降低生活费用。
工作三两个月之后，如果有良好的消费习惯，完全可以不需要家里补贴了。
吃住问题解决了，我再来看一下缴纳“五险一金”企业的优势。
虽然国家规定企业必须给员工缴纳社保，但是总有一些企业用各种手段逃避缴纳，这无疑是违法的。
违法的企业肯定不够靠谱。
所以我们根据是否给员工缴纳“五险一金”给企业排了一个顺序：
不交社保＜缴纳三险＜缴纳五险＜缴纳五险一金＜缴纳五险一金+其他商业险
从这个顺序，也能感知，能为你提供福利越多的企业越是靠谱。
要知道，企业给员工缴纳社保的费用比租一个房子的费用要贵的多。好点的的企业提供的住宿是两人一室，扣一点的还有像大学寝室一样的上下床的那种。
连社保都不想缴纳的企业能提供多好的住宿环境呢。
所以，我还是建议选择有“五险一金”的工作。
我是@职不职 。资深HR一枚，喜欢分析职场现象，分享技术干货。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题好像有点难，个人感觉做第二种选择比较好。
第1：刚刚毕业，没有多少钱在身上，所以如果考虑第一种，可以解决吃住的确实挺好。但是也要看解决完吃住你的收入到底怎么样？所谓的解决吃住，让你收入走低，不一样吗？我刚刚毕业那几年，也是住在宿舍，确实省钱，但公司也交五险一金的。正规的公司都要交五险一金的。这是你未来的保障啊！[祈祷]
第2：如果你做第二种选择，我觉得挺好的。但是你要综合衡量一下，交完五险一金比起第一家包吃住相差不了多少就好！要知道，虽然公司每月扣除你一些钱交保险，但同时也会交更多的钱在你未来的保险账户，是每月都交。所以，我才说，如果比第一家少不了太多，选第二家是划算的！[呲牙]
第3：具体要看公司开出来的报酬是多少！然后来综合性的衡量。但有一点很重要，第一家虽然包吃住了，你考虑过住宿环境的好坏了吗？而且，不交五险一金的企业是不正规的。好了，就说到这了！希望能帮助到你！！[玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果只能只是从温饱层面去选择的话，当然是先选择解决温饱的企业了。但是长远来看能缴纳五险一金的企业相对是比较正规的企业，而在薪酬这块也不可能会让员工没办法解决温饱问题。
没有缴纳五险一金的企业都是耍流氓
没有缴纳五险一金的企业就像只想谈恋爱不打算结婚的人一样浪费对方的时间。一个公司正不正规就从一点小小的事情就可以看得出来，五险一金是国家强制用人单位给员工缴纳的义务，不缴纳五险一金的公司是违反劳动法， 员工有权利去告企业。
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