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管理岗位年薪绩效考核占比合法吗？

绩效,企业,工资管理岗位年薪绩效考核占比合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 管理岗位绩效考核占比50合法吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能回答您提出的这个问题。

现在很多企业都有绩效考核，那么也就对应着绩效工资。在薪酬设计中，通常会采用固定工资和可变（浮动）工资两部分。这两部分就构成了相应岗位的全部工资。当然每个企业也会有不同的福利补贴（这里先不讨论）。那么不同岗位的固定工资和可变工资之间会有一个比例。这个比例是根据企业发展阶段、薪酬策略、岗位层级以及骨干核心激励对象的不同而设定的。企业也会根据实际发展，会有相应的调整。比如创业初期的企业，可变工资部分的比例会比较高（占比60%以上）。毕竟企业要生存，没有业绩和利润，一切都是空谈。

下面来说一下您提到的占比问题。在薪酬设计中，岗位不同对应的绩效考核占比也不同。您提到的管理岗，也是有层级的，高级管理、中层管理、初级管理等。通常情况下，越高层级的管理岗，绩效占比也会越高。比如高级管理岗，固定与可变工资比，4:6或3:7；中层管理岗，固定与可变工资比5:5或6:4；初级管理岗，固定与可变工资比6:4或7:3。当然这只是举个例子，实际在设定时，是会根据企业发展和战略、行业特点等来确定的。确定下来的比例也只是适用于当前阶段，不是一成不变的，会进行相应的调整。

还有您提到是否合法的问题。企业确定的比例只有合理与不合理，不存在合法的问题。任何一个企业都会根据自身企业实际情况来确定薪酬或绩效，通常是符合企业发展需要的，所以企业有权对薪酬绩效进行相应调整。如果绩效考核不合理，可以跟本企业的人力部门或薪酬委员会进行反馈，这个权利您还是有的。

以上的内容，仅代表个人观点，仅供参考。大家如果有什么好的提议，可以一起讨论。

最后祝您工作顺利，生活愉快。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不能一概而论，要看管理岗位的性质和层级，还要看薪资结构以及绩效考核的具体形式、内容和标准。

一、如果是销售管理岗位。薪资结构可能为底薪+绩效+提成的形式。这种情况下绩效50%也不算高。当然也要看具体的行业特点。

二、如果是行政类财务类管理岗位，重在稳定。绩效薪资占比也会低一点。而且基层管理者和高层管理者的绩效薪资比例也不一样，一般从20%——50%的都有。

三、之所以设置绩效，是要奖励做得好的，惩罚做得差的。那么就存在一个问题，做的好了，绩效占比越高，奖励的就会越多，绩效占比越低，奖励的就越低。所以绩效占比的多少，是岗位与目标效益来决定的。

其实绩效占比不是最主要的，主要应该看考核的内容与目标是什么。是正常就能达标的，还是蹦一蹦就能达标的，还是让你“挟泰山以超北海”。所以建议你把主要的精力放在考核的内容上面，而没有必要将精力纠结在绩效考核占比的问题上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要是提前约定好的就不违法。

第一，如果是在入职的时候，约定好绩效考核，约定好比例，写进劳动合同，这个是完全可以的，若对方不支付，你还可以依据劳动合同要求支付，要求不成还可以仲裁。

第二，现实中，企业很多都不会把绩效这块写到劳动合同，这样主动权完全在企业手里，他不发你还没有什么办法。

所以绩效这个东西，一定要注意，没有写进合同，你就丢了主动权。