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疫情期间，被停职停薪这样的做法合理吗？
疫情,公司,你的疫情期间，被停职停薪这样的做法合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。 所以，企业的这种行为方式不合理，更不合法。你可以去你所在的劳动仲裁委员会去举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如不遵守国家的防控应急预案之规定，理应严肃处理，
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到你的话题，想起前几天一个报道，一个小伙，健身教练，疫情期间不能工作，失业了，买个摩托，想倒把手，挣个差价，在高速被查了，还得自费隔离。这就有一个问题，健身教练应该工资不低 ，不该呀？但据说是个月光族，没钱了，还要还款。这次瘟疫给大家一个很大的警告，过去西方或者有些人推崇的今天花明天的钱、贷款、刷信用卡，这种观念应该改变了。
疫情期间停职停薪不合理，但要看你工作的企业是个什么性质。小私营企业主，他们可能靠贷款高利贷过日子，如果有流水，日子很充余，如果都停业了，他们的房租，利息是个很大的开支，他自己生活都有困难，还能再养人吗？维权，打官司，仲裁，都有过程，况且时间长，又是特殊时期，很难，除非有协议，并拖欠你的工资。但协议合同末尾还有一句话，遇到不可抗力怎样怎样。诚恳建议积极重找工作，多看书，对学习，积攒力量，疫情过后把损失找补回来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，不合法。但是你有什么办法呢？最好的选择就是被停职停薪。如果能养得起你的公司，应该不会停薪。一停薪意味着公司也发生了问题。如果公司发生了问题，你应该考虑的是，公司是否会倒闭?倒闭的话，比停薪停职更恐怖。
给你两个建议，第一，提升自己，让公司离不开你。第二，找条后路吧。有备无患。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥说不合理呢？？劳动所得，首先是劳动才有得到啊。没有产生劳动价值为啥要给你同等价值的待遇呢？？退休了么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
看各方面的情况综合考量吧，首先肯定不合理，毕竟遇到特殊情况公司把所有风险转嫁员工，那如果公司有了意外之财，会与员工分享吗？其次呢，就看看公司的行业前景、企业文化及老板为人了，如果公司和老板平时都不地道，也没什么前景，那就坚持到底，大不了换个公司。如果公司和老板平常都比较地道，那就一起同甘共苦吧，度过难关，相信公司发展好了也会回报员工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实如果你在国企工作这个问题是不存在的，如果是私企也要看老板的。如果天灾人祸期间被停薪停职，可以维权，胜率极大
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