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疫情期间，被停职停薪这样的做法合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间，被停职停薪这样的做法合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常时期，用非常规办法是正确的，这也是我国疫情能够得到有效控制的成功经验之一

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个肯定是不合理的，国家有法律法规，希望你拿起法律的武器，保护自己的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实从企业经营的角度去看这个问题的话，建议大家不要上纲上线，如果你的公司因为这次疫情而走不下去了，那么你的工资真的有那么大意义吗？人还是要讲个感情，就像有国才有家一样，如果你真的要和公司一起走下去，建议还是多考虑考虑公司的现状，具体情况具体分析！当然如果你只是为了拿一份工资，并且认为哪里拿工资都一样，那么建议你离开这个公司，打官司把工资拿到手之后，去找其它的公司混一混！我替你老板谢谢你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理呀！尤其是第三产业小微企业，疫情期间根本没有收入，老板自己都喝西北风，拿什么去给员工发薪？！稍微有点实力的老板会发点当地标准的基本工资，这已经是阿弥陀佛了 ！为了长远的发展，企业和员工需要互相理解、共克时艰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家有明文规定，疫情期间，如因疫情管控原因不能到岗，也不能停职停薪。我们单位有10%的员工在湖北省内，至今不能到岗。工资待遇仍按原标准发放。有个别岗位必须要人员在岗的，也另找人顶岗，但原工作人员工资待遇照常发放！愿疫情早点结束！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先应该要依据劳动法及合同要求认定，其次考虑用人单位与你的具体沟通内容，如果用人单位在渡情期间实在无法开工，公司资金链出现巨大问题，面临倒闭、破产、那又另当别论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

得视情况区分，一些小老板可能都破财了，负债累累，他用什么给工人发薪水呢？做员工容易，做老板不易，老板一睁眼就要想，明天还够不够发薪水，明天银行的贷款能不能还上。是的，一部分老板很有钱，那也是吃了多少苦，而还有很多的老板只稍微富足点，还有很多的创业者等不到明天就破产了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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