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老板安插亲戚在公司上班无能力，如何管理？
老板,他的,你的老板安插亲戚在公司上班无能力，如何管理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这样的老板，公司能发展得好吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好让他离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢能够回答题主的问题，希望能够帮助到您.
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能力强，你不会有危机感么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
两点原因：忠诚，监督。你该怎么做就怎做，不用考虑亲不亲戚的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
抓大事放小事，每天都要有事干！防止打小报告，业余时间多沟通就可以了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
安排一些小事，如：跑腿、打杂，目的是让这位走后门的亲戚天天有事做，每天忙忙碌碌，而且做好有小小成就感，老板过来视察你有话回他。
如果搞砸你安排的事情，也是小事，在承受范围内，反过来说连小事都做不好，久而久之，老板也看在眼里，同事们也看在眼里。
通过以上方法，无论后门亲戚做好还是做坏，都和你扯不上太大关系，老板也没办法降罪与你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家就是来混日子拿钱的，管那么多干嘛，管多了吃力不讨好
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象在很多公司都有，小公司一般是老板的亲戚，老板用来在暗中监视其它管理人员的，大公司一般都是领导的亲戚或朋友，靠关系找一个好岗位，无论能力如何，也是靠着面子谋个岗位。针对老板的亲戚来监视你的工作的，我们可以这样安排（1）把他视为领导，做事客气一下，重要的事情可以与他一起商量具体的方案确定也不一定就是他的主意，只是形式上尊重他，让他感觉自己有面子，让他感觉到他在公司或在这个岗位上存在，反正做事不能漏掉他，让他感觉到他在公司的优越感，这样他也就没有什么理由向老板汇报什么了，做事谨慎，不要做出格的事情，不要让他抓住你的把柄。（2）作为朋友相处，真心对待，没事聊聊天，寻找他的爱好，也就是寻找共同的语言，共同讨论公司的发展及计划，（3）如果你来之前他就是这个公司的老大或者你的岗位原来就是他在干，你来了之后他不高兴了，这个时候你可以多向他请教，刚开始你可以把他抬高一点，但是在工作中你一定要显示你的实力，即不得罪他也不巴结他，平时相处时说话处处小心，尽量不要说一些你的能力超过他或者你的业绩比他强等。（4）如果他真的跟你过不去，处处为难你，让你的工作无法开展，这样的话你就要向老板汇报了，详细描述发生的一些事情。一般情况下，象老板的亲戚这种情况，如果有自知之明的人，一般不会做事不会太过分，事情由你来干，成绩到最后由他到老板那里去领，何乐而不为呢？针对领导的亲戚或朋友这种情况就不存在有监视工作的性质了，一般就是想偷懒，不想做事，或者自己想干你的岗位，联合其他员工一起对你，这种情况就比第一种情况好解决了，因为他的能力一般不能起到决定性的作用，只是起一点小风小浪而已。针对这种情况我们可以这样解决：（1）找其谈话，寻找他的心里想法，如果不是过分，可以满足他，如果过分的话，如果你是刚来到这个公司，你可以说先去请求你的领导，把时间拖一下，如果你的领导感觉他能力一般，没有必要留下，那就好办了，走趁早拿掉，如果你的领导感觉他也很为难，你就稍微委屈一下，等等时机（2）如果他真的能力一般，对你的工作开展影响很大，你可以申请领导把他调到其它岗位（3）如果领导真的没有办法把他调走，你只有慢慢的去培养新员工去代替他的工作，然后把他放在一个不重要的位置，可有可无，这样他即可以偷懒，也不影响你的工作。象这样的老油条员工一般能力不强，你千万不能事事让着他，必须在适当的时候给他点颜色看看，
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