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如何看待今年的应届毕业生找工作的问题?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢能回答您的问题。
据教育部最新统计,2020年应届毕业生将达874万人,相较2019年新增40万人。就业形势不容乐观。
疫情当前
受疫情影响,大学纷纷延期开学,原定三月份的春招也不得不转为线上进行。但是线上招聘效率可想而知,企业优势和个人优势都体现不充分。这种情况必然导致大量学生滞留,而滞留下来的人只能和2021界的学生竞争秋招!所以不光2020的应届生难,2021的应届生也会面临类似状况。
企业难做
受疫情影响,企业都在勒紧裤腰带过日子,大量裁员降薪,更别说招聘了。薪资待遇下降不说,应届生岗位整体关闭了60%以上。个别三四线城市可能岗位都是空的。
学生质量
随着我国从1999年开始,不断增加大学招生名额,每年应届生数量都在不断增加。这个过程确实为社会更替了一批知识份子,可是也压榨了优良的教育资源,好比说原来可以承受100万人的学校现在装了200万人,自然整体素质下降。所以半数以上的学生都是不符合现代企业标准的,社会实操至关重要了。
虽然大学生就业形式不乐观,但是不一定非要在一条路走到黑。
继续深造
国家为了确保应届生出路,特别扩招了今年的研究生数量,如果找工作不顺利,不如静下心思认真学习,用高学历高标准武装自己!
考公
不仅是公务员,国家目前开放的军队文职,一定要好好查一查。薪资待遇非常不错,虽然考试内容难一些,但付出和回报总是成正比的。
可以说对于有心人来讲,成功的路有很多条,如果知道更多就业咨询,应届生新闻可以随时评论补充。关注职场大刘,更有超多信息等你发现!
回答于 2019-09-11 08:43:50
总体来说,今年大学生就业应该会比往年难度更大,估计疫情结束后不久,又会有类似“最难毕业季”的新闻出现!个人认为原因有以下几个:
第一,今年受到疫情影响,很多企业都受到不小的冲击,特别是那些资本并不雄厚的中小型企业,有的艰难生存,有的甚至已经坚持不住了,而在过去,更多的大学生是流向了中小型企业,所以会导致中小型企业招聘需求的降低,大学生就业机会减少,竞争更加激烈!
第二,每年春节后,社会上都有一次大规模的应聘潮,有人找工作,就说明有人离职,离职后就会有岗位空缺来消化新人。而今年,明显感觉到企业中离职的数据减少,可能是知道离职之后不好找工作,也可能是害怕离职之后企业不发放在家办公的工资等等,总之,空缺岗位减少,也压缩了大学生求职的空间!
第三,每年3月大学校园里都会有一次春招,而这次春招是很多毕业生找工作的主要“战场”,在春招中找到好工作远比社招容易。而今年这个情况,学校是否还会组织春招都是未知数,个人估计大概率不会了,虽然现在新闻媒体有报道称春招改为线上,但是我深信,在突如其来的疫情面前,很多企业是没有做好线上招聘、面试的准备的,企业招聘是个流程化,正规化的事情,不是一台电脑、一根网线就能马上凑数的,所以对于大部分企业来说,线上春招肯定不现实,这就减少了毕业生找工作的渠道了,就更加大毕业生找工作的难度!
第四,本来在春天,都会有一些事业编、公务员的考试,但是今年这些考试通通延后,谁又能知道本来要考公考编的同学会不会改变主意投身企业招聘,而且今年的情况,一些国家单位的用工需求也降低了,肯定有比以往更多的学生投入到企业应聘的大军中来,也加大了竞争,难度变大!
所以,综上所述,今年的大学生就业肯定比往年难。不过,对于优秀的学生、专业知识和专业技能过硬的学生影响到不大,毕竟优秀的人才走到哪里,不管再艰难的情况都是受欢迎的!
因此,也提醒还在努力中的大学生们,打铁还需自身硬,大学生就业难是个社会问题,每年都有人找不到工作,但每年都有人找到很好的工作,关键还是要看自己的实力如何!加紧学习,掌握社会需要的硬实力,才是突围之道!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
今年的疫情让很多用人公司在裁员或者保持现有员工数量,缩减各项开支以确保生存,每年的春季招聘黄金季显然已即将过去,今年的应届毕业生只能把握秋季招聘的机会了!但是不要气馁,是金子总会发光的,不浮躁静待花开时![玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一个大四的学生,今年的应届生,我觉得疫情对应届生找工作多多少少有点影响,但是影响不大,看视频~
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年的应届毕业生找工作,可以从以下几个方面准备:
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