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如何看待公司年终发奖？

年终奖,有的,员工如何看待公司年终发奖？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 发了一纸证书一封感谢信外加一条包头巾，什么都没有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何看待公司年终发奖？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好我是棠哥，很高兴来回答这个问题，年终奖我认为至少包含了两个方面的意思，第一，代表公司的效益，一般来说公司效益好的话这次的年终奖应该不会低于上一年，如果你的年终奖比上一年跟更少，同事也都少了，基本上是公司效益比往年要差些了，如果你的年终奖少了，二而其他同事都没有少，你就应该好好检讨一下自己，这一年是不是给公司创造的效益少了或者是不是在那些方面给公司造成损失了。还有一种情况就是你跟上司之间产生了误会，当然这种可能性比较小。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好！我是小马，很高兴回答你的问题。发年终奖我是这么看的：
第一，我觉得和企业文化制度有一定关系，也体现了一个公司文化美的传承。
第二，发年终奖和发多少？又跟公司的收益有一定的关系。和老板的心胸也有关系。
第三，年终奖我觉得也是对工人工作的一种认可和附加酬劳。
第四，年终奖对于工人对工作的态度有一定积级促进作用，希望我的回答能帮到你！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是默默，年终奖是打工一族关注的焦点，如何发，发多少，都是大家茶余饭后讨论的话题，下面我就举三个例子说明
1.我自己，当时我在一家物流公司做，公司每月把绩效的百分之五十扣下来，到年底当年终奖发放，就是说中途离职的没有了
2.华为，任正非为了给离职高管留年终奖资格，12月31号才批的离职申请
3.海底捞，海底捞的老板直言，对员工谈钱才是对员工最大的尊重
从公司的年终奖可以大致看出公司的效益和人性
以上就是我的回答，希望对你有帮助
谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

每年的年底放春节年假前，年终奖是必然的热门话题，网络上吐槽年终奖，晒年终奖的，比比皆是，有的一分没有，有发几百的，有的发几千的，有的发几万的，有的发几十万的等等，真是几家欢喜，几家愁，那如何看待年终奖呢？

1、年终奖从定义上来讲：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是公司奖励员工的一种福利，可多可少也可以没有

2、一般情况下能发年终奖的企业都是当年度是营利的企业，根据当年度营利利润状况，分出一定比例的利润收入，同时根据当年度员工的绩效考核表现情况，而分配给员工。

3、因为年终奖是福利性质，所以国家是没有政策规定每年必须给员工发年终奖的，至于发多发少年终奖，一方面是看公司的当年度利润状况，另外一方面是要看老板对待公司员工的态度，有的老板认为员工是公司利润的创造者，公司赚到钱了，就应该多分一些给员工;有的老板认为，每个月我都给员工工资了，赚的钱是我自己的，自己的钱给到别人，肯定不太乐意，所以发的少一点给员工或者只给一些重要岗位的人员，普通员工是没有的。有的企业根本还处在生存阶段，能维持正常运营就不错了，所赚取的利润非常少，所以也就不发年终奖了

4、对于年终奖，我们要报着平常心看待，碰到好的企业，好的老板，年终奖发的多那是个人运气好，碰到不好的企业，不好的老板，年终奖发的少，我们也要能够接受，甚至企业遇到了特殊情况，出现了经营困难，就像这次的突发疫情，导致很多企业经营都出现了困难，不发年终奖，我们应该接受，也必须理解的。

年终奖发多发少，就把它当作一个红包吧，发了，算是个惊喜，不发，我们也一样正常的工作与生活。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖是对员工平时的激励，企业也好，建筑也好体制是对员工最大的激励