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是否跟领导讲道理本身就是不讲道理？
领导,讲道理,你的是否跟领导讲道理本身就是不讲道理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第4：最后说一下吧，这个问题是“神题”，两个不同的概念非常神奇地串连在一起，看似不合逻辑却妙趣横生！当你仅仅为了说一点正确的事情或流程，因为领导个人的好恶而给你戴上了不讲道理的帽子。其实真理并不掌握在某些领导手里，这样你就想开了！希望能帮助到你，祝你工作愉快！[玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟领导讲道理在职场中选择合适的时机是可行的，但在军事化的单位里是行不通的。
职场上与领导讲道理要讲方式丶方法，要注重场合，要注意言辞的表达，既要帮助弄清事非曲折，也不能造成误解。当然更重要的是领导的气量丶性格丶风格。领导若开明又善于听取别人意见的，你可以与领导讲讲道理。若领导听不得半点意见的，你千万别去讲道理。
其实，与领导讲道理应该得到倡导。昔，唐朝李世民就善于听部属讲道理，魏征公然直谏，言辞尖锐，李世民都能纳谏。这对事业有好处。单位领导都能让部下直言丶讲道理，可能失误的事会少很多。
有人认为，与领导讲道理就是犯上，领导与部下就没有道理可讲。这样会助长领导独断专行丶官僚作风，对单位丶对领导都是不利的。要畅通上情下达，下情上达的言路，要增强民主的意识，跟领导讲道理是必须的。
（图源自网络）
回答于 2019-09-11 08:43:50
①要看情况而定
②要看什么事情，是否有必要讲道理
③如果按排不合理，可以提建议
④看否对所有属下公平
不是所有的事都可以讲道理，分事情吧。觉该讲道理时就讲，不该讲道里就不讲，并不认为和领导讲道理就是不讲道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导也是人，只要平台不一样，获取的信息比你更多更准确，领导的意见和见识大多是正确的，但是人无完人，总有一条他是错的，那就和他委婉的提出来，没必要据理力争，因为争赢了也没有好的结果，你说是不是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果自己能够当上领导内心就不会这么纠结了[捂脸][捂脸][捂脸]打开视频看我是怎么说的吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽，我是零度热情。很高兴能为你解答，下面是我的想法，希望可以给你帮助，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你遇到的什么样的领导了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的理解和你正好相反，和领导就应该讲道理，但是一定要注意方式方法，尽量用谦虚、请教，“这样您看行不行”，“这样会不会好一点”。
虽然要和领导讲道理，但是执行力也不能缺。我开会时和下属说过一句话，“不懂你就问，觉得这方案不好，提出来，说服我，就按照你说的改，不然你就去执行。”现实是，很多下属会拿一些鸡毛蒜皮的原因来推搪。我说个例子:
以前有位新任的贸易商主管来请教我，他手下有两个兵，一个住公司宿舍，一个家住的比较远，一个来小时公交。这两个兵是安排打算跑餐饮终端的，公司要求两个业务员早上八点到公司报到，然后去跑终端，这个时间段出去餐饮是没有开门的，开门的也没空鸟你，要到下午，很多排挡都是晚上开的，晚上他们又下班了，这餐饮跑啥跑？
我让他修改两个业务员的上班时间，上午你不用来了，中午吃了饭到公司开个简短的碰头会，然后再去跑餐饮。五点半也不准下班，跑排挡，具体跑多少家，跑到几点，他们自觉，明天要看到拜访的客户数量，样品回执单。就这么个改法，完不成，住宿舍的员工说，早上如果不到公司，怕同事有意见，家远的员工说，我家远，晚上太晚我怕回不去，其实晚上十点多十一点都有公交。
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