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公司突然通知转岗，情绪很消极，怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司突然通知转岗，情绪很消极，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
是升了还是降了。
是条件更好，还是条件更差。
如果是有利于自己职业发展，那就既来之则安之，做好自己的本职工作就是。
如果自己觉得不是满意的事，就当不一种经历，或许就是你下次成功的跳板。
合理的是锻炼，不合理的磨炼，人生没有白走的路。
希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通知被转岗，为什么情绪会消极呢？
我觉得无非是以下几个原因：第一，自己换到了新的岗位，专业技术和工作流程不熟悉，怕出错；第二，原来比较好的同事关系变得疏远，现在要重新处理新的关系；第三，感觉得不到领导重视了，自己成了一个别人随意放置的废砖烂瓦；第四岗位工资变低了。
你可以分析一下，看自己消极是出于哪个方面的原因。
如果说是因为换了新岗位，专业技术和工作流程不熟悉，怕出错。我觉得这是对自己学习力不自信的表现。就像刚进入职场，我们对任何一份工作基本上都是陌生的。只要有足够的耐心和足够的时间，我相信每个人都可以变得熟练起来，甚至成为专家。这要求我们有一颗踏实学习的心。只要你想学，我相信没有学不会的。学不会学不来，还不会模仿吗？比葫芦画瓢，照虎画猫，即便不能做到十全十美，也可以做到差强人意。
假设是因为同事关系导致自己的情绪低落，我觉得也大可不必，因为人海茫茫相逢是缘，相处更是缘分，我们换到别的岗位上也可以结交到很好的朋友，很体贴的同事，和关心爱护自己的领导。没有谁能够陪我们一辈子，也没有谁可以一直照顾着我们人，活在世上，最终是靠自己支持自己，自己成就自己。因此我们不要总是停留在以前的人事关系里面，而应该把眼光放得更远，放得更广，去结交认识更多的新朋友，新同事，新领导，然后让自己得到一些新的成长。
如果是因为换了岗位，感觉自己得不到领导的重视，然后变得情绪低落。我觉得首先要想一下自己是否真的是不能得到领导的重视，然后分析不能得到领导重视的原因是什么？是自己能力不足？人品不端？态度不好？还是因为别的其他原因。如果是因为这些原因，那就是自己需要改进的，努力让自己做成一个专家型的员工。当然，如果是因为领导的小肚鸡肠把自己调换了岗位，那也许调换岗位对自己来说可能会有更好的发展。因此更不需要情绪消极低落。
当然也有可能是因为调换了岗位，相匹配的工资也有所降低。那就要看一下工资相差幅度是否很大？如果不大是否可以接受？另外还需要分析一下自己调换的岗位，那么在接下来的工作中，职业发展过程中，自己会不会得到一个大幅度的提升，我们的待遇会不会随之得到一些提升？假设可以得到提升，那我们更不需要情绪低落；我自己感觉到今生无望，薪资提升无望，那我觉得你可以考虑换一个工作环境。
总之出现了您说的这种情况，我们首先要分析一下这种调岗的环境变化，对我们自己的发展，到底有没有影响。换岗其实不具有决定性的好或者坏。因为我们认为的坏可能对我们的职业生涯发展来说是一种转折，而我们认为的好，也未必就真的会如我们所愿。这就要求我们必须客观的来分析，理性的对待。
希望我的回答能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找朋友说说，调节情绪，实在不行，该面对的还是要勇敢去面对！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你应该清楚地认识到公司不会无缘无缘通知转岗，要么是好，要么坏，具体属于哪一种情况清结合自身近期工作表现自我对照确定。
先说好的可能吧，你在原岗位已经干了很长时间而且干的十分出色，此时转岗很有可能公司对你有长远的规划，有意提拔并委以重任，所以派你去新的岗位锻炼。
接下来说坏的可能，由于你在原岗位长期以来工作表现不佳或者近期出现重大变化，无论啥原因，反正就是公司认为无法胜任原来的岗位，就把你调离原来的岗位，一方面希望你能在新的岗位干出一番事业，为公司继续做贡献，另一方面你要注意了，这可能是公司辞退你的流程的一个步骤。因为公司在辞退员工时要提供证据，证明其无法胜任原岗位，经调岗后仍无法胜任的，公司可以和该员工接触劳动关系，且不用付补偿金。
不管怎么样，在新的岗位，还是尽最大可能把工作干好，无论是哪种情况，对后来的结果都会有积极影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想先确认下，情绪很消极，是因为被突然通知转岗，面对变化导致的情绪消极，还是 转的岗位不满意的，从而情绪消极？
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