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如何应对出尔反尔的高管？

副总,公司,你的如何应对出尔反尔的高管？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人民企中层一名，汇报对象为公司副总，是老板的家人。此为背景。
公司有个网络系统建设项目19年底招的标，合同已按进度执行过程中，但由于疫情期间快递发票延后，首付款尚未支付。副总某天晚上突然告知我，先不支付首付款，从合同额里面抠出来xx万元，挪作他用。至于这xx万元，让供应商削减掉合同约定的部分功能来实现；让我跟技术商量一下，跟供应商谈判。
跟技术交流完意见和建议之后，当晚22:00约副总语音会议，汇报我们的观点:1.技术描述了技术方面的风险，毕竟供应商已经把系统原型做出来了；2.我作为项目负责人提出了合同条款里关于变更及违约的条款……结果一提合同条款，副总瞬间爆炸，说我“思维方式有问题脑子不清楚逻辑混乱，现在只是让我拿方案还没到打官司的地步”，然后就挂掉语音并且退群。而至于还没说出来的第3点，则是我们针对前2点现状给出的应对建议。
以上是最近一次典型事件的客观描述，而高度类似的事件不是第一次发生。矛盾的是，前一天副总还在跟公司全员宣讲企业价值观，包含了诚实正直、尊重他人、言行一致、对事不对人等内容。
对比，各位看官意见作何评论？请！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这个要看你个人的原则问题了。

你也说了公司的副总是你直属领导，还是老板

的亲属，既然老板，能叫他的亲属来当公司的

副总，就可以看出来，属于直属亲戚，或者非

常非常信任他，能力占其次了。

既然你们拟订的合同，副总说更改那就更吧。

但是更改的前提是，要有他的签字或者有第三

人在现场，把你的观点立场说清楚，如果后期

出现有损公司利益的情况下，要有副总承担，

先小人后君子，因为合同签订以后再更改内

容，可能后续会有官司要打，我把我要尽的义

务和职责已经说明了，但是胳膊拧不过大腿，

我只能服从领导安排。说白了现在都是拿钱干

活，做好自己，问心无愧就行，只要把公司的

利益至上，尽职尽责就行了，这样我也对得起

我的那份薪酬，因为做决定的都是公司的高

层。如果感觉公司的理念和我做人的信念有冲

突，很不爽，那就辞职另寻他路。

个人浅薄意见，希望能给予帮助




回答于 2019-09-11 08:43:50

要适应，因为这符合认知规律，

怎么做取决于认识程度，认识深入了，当然要调整工作方法和方案，你的上级是一个要求完美的人，但会影响一定程度上的效率，最好把你了解的情况在接受任务时更全面地汇报给他，以便他做出更接近正确的部署，不要只匆忙完成他交代的事情，有利于实现任务目的的建议及时向他汇报。