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中学教师应该发绩效工资吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

中学教师应该发绩效工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得中学老师应该发绩效工资。

中学老师是个很辛苦的行业，尤其在小城市。平时工作有早班晚班，六点多起床，中间上课，备课，做题，检查作业等，晚上十点才下晚辅导。一周只休息一天，课程，早晚辅导有差异。尤其是班主任，那是全天候待命，除了正常教学工作外，还要查寝，找学生谈心，和家长沟通学生学情等等。

绩效工资可以在工作量，所教班级教学质量，公开课，竞赛课，班主任工作等方面体现一线老师的辛勤工作，提高老师的积极性和主动性。

当然绩效工资如何发也要体现公平公正，要向一线教师倾斜，才能保证教学质量，毕竟现在高考压力大，能出成绩才能让学校良性发展。这是我的个人见解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题的核心词是「应该」二字。它的反义是不应该。

如果不应该，就把这绩效工资取消了吧。

须知，绩效工资是岗位工资和薪级工资以外，为调动工作积极性，由财政计发的一项跟工作绩效挂钩的工资，这项工资不计入退休金基数，工作时才有，退休就没有。若不应该，将在现有收入水平上大大降低教师的工资总收入。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是中学教师，是所有教师都应该有绩效工资!每一个老师都在自己的工作岗位上认真的付出，该得到的应该给予!同样，每个其他工作岗位上的人都应该有相应的奖励!

回答于 2019-09-11 08:43:50

中学老师肯定应该发绩效工资，应为中学老师实在是太辛苦了！就拿我自己来说吧！我带八年级两个班的数学课兼一个班的班主任，每天6点半，天不明就起床，紧紧张张的洗脸刷牙，吃早点，骑着电动车冒着风雨到几里地以外的学校去上班，7点20分之前就在教室或者操场等待学生的到来，督促学生上早早读，带着孩子们跑操，跑完操把孩子教室，准备上两节课的数学课，两节课上完，就10点20分了，10点30到11点10分处理班务，11点10到12点15分上数学自习！12点15到13点半带学生午托，上午托课，13点半才能回办公桌，可以休息半个小时，但14点又要开始工作，120多本正式作业 ，120多本家庭作业……仔细阅作业得整整一个下午，17点10分带着学生队伍放学！这就是我们中学老师的一天！您说该不该发绩效工资呢？辛苦是一个方面，发绩效工资还能调动老师们的积极性，毕竟大学校老师多了，工作量往往不同，有的老师工作量特别大，有的老师工作量轻，可以用绩效工资鼓励大家好好工作！

回答于 2019-09-11 08:43:50

中学教师应该发绩效工资吗？

首先我觉得应该列为把绩效工资列为工资里面的一部分。虽然对于一名女老师，教师还是非常不错的一个选择。拥有两个大假期。平时的小假期同样可以休息。而我还是觉得绩效工资应该发。是因为绩效工资是作为对老师付出辛苦的劳动的一种肯定，也是一种激励，有的老师为了学生的成绩，可谓是呕心沥血，把心血都奉献到自己所教育的这些可爱的，朝气蓬勃学生身上，获得这些绩效工资受之无愧。

其次，面对现在物质生活费用的不断上涨，老师仅靠那点死工资已经无法填补家用。对于一名男老师这份工作成了弃之可惜，毕竟还是特别体面的，但是在养家糊口，车贷款 房贷 柴米油盐 赡养老人，教育下一代，等等。这对于一名男老师那点微薄之力，杯水车薪，无济无事。我作为一名局外人，还是有点感同身受，我曾经在公考教育机构做过不到两年的老师，知道培训机构的老师，他们工资还是非常可观的，与他们的付出也是分不开的，他们同样有绩效工资。所以我觉得绩效工资应该作为事业单位老师工资的一部分。绩效工资高低有别，区别于辛苦与轻松一点考量。

最后，教育应该适应时代发展，进行改革创新了，教育的不断创新，就是我们国家的创新，也是我们科技的创新，而科技的创新是第一生产力。国家铁路总公司的改革，就是向创新迈出崭新的一步，教育事业创新，就是要向铁路改革学习，向各著名的培训教育机构学习，这会是国家的教育事业日新月异的开端。把绩效工资的纳入工资体系中，我个人观点是非常可取的。当然，事情都需要用辩证的角度来看，不发绩效工资当然也无关乎其他坏处。但是时代推动着万事万物向前发展，发展就需要剔除旧模式，迎接新的模式，是好的，我们就应该吸收，拿来为我们所用，这难道不是自然规律吗？教育教师这一块的待遇在我们国家已经多少年了，一代一代更替复旧，也许你会说老师可以评职称，这个职称是何其漫长，涨的那点工资，确实可以起到一定作用。现在生活的成本已经很高昂了，你会觉得这点收入会足够吗？课外辅导，补习或许就是老师最为直白对涨工资的体现吧？所以绩效工资是应该发。

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