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疫情期间，公司上班比较晚，工资只发底薪合适吗？
公司,疫情,工资疫情期间，公司上班比较晚，工资只发底薪合适吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间许多中小型企业都被迫倒闭了，作为在中小型企业上班的我，目前公司还没有倒闭并且能有生活补贴，我感到无比的欣慰，感谢我的老板。
首先，我觉得在疫情期间无论是企业还是员工都要相互体谅，相互理解，相互支持。因为大家都不容易。
其次，就是大部分人都是靠工资来养活一个家庭，现在工资不能全额支付。很多家庭的房贷，车贷，还有基本的生活开销都无法得到保障。
最后，希望疫情早点结束，我还是喜欢车水马龙的日子。[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况吧，我现在的公司也是这样的一个情况，取消了绩效考核等，疫情期间也没算工资，让员工签自愿书面合同，公司为了经营下去，你也不想失业，像这种情况大家理解一下就好了[泪奔][泪奔][泪奔]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我前两天写了一篇文章是关于疫情期间，企业支付工资问题，你可以参考下，从法律上讲，要看企业停工多长时间，停工一个工资支付周期内，是应该按劳动合同正常支付工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发工资就不错了，公司没倒闭就烧高香了。如果觉得工资发的少了可以打电话举报反应，政府会给你一个合理的解释
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实，疫情期间，有很多企业都倒闭了，企业能坚持住屹立不倒就很不错了，工资只发底薪虽然会让员工很不爽，但是却是支撑公司运转下去的有效方法。
企业优先考虑是怎么存活，而不是法律风险，双方都很困难，公司没有业务，如果停工停产发最低工资其实也是有法律依据的。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。（我们公司就是与员工商议了之后，采取的发底薪政策）
因为疫情的关系很多行业都受到了冲击，尤其是服务业，目前像教培机构、餐饮、理发等行业还是无法正常经营，公司这样的做法肯定是为了节约成本，但对员工来说就会压力比较大，没有收入的情况下生活也很难，你可以试着找找有没有网络兼职的工作，但是也说明了一定要有理财的意识，等工作正常后每个月强制自己进行储蓄，等到再遇到这样的情况或者失业后也不至于没有办法，如果副业做的不错坚持下去，给自己带来一些额外的收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理吧！我的公司人事部就在群里说了，2月发底薪，有些同事只能发底薪的一半。公司不能营业，需要付租房费，工资等。所以员工工资适当降一些也能理解
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就要考虑到立场的问题了。
疫情面前人人平等，你有你的困惑，你的老板也有他的艰难。
如果你接受不了目前的情况，那只有另择高就了，毕竟很多企业还都已经倒闭破产了；如果你觉得这家公司前景不错工作氛围也不错，那就再坚持一段时间，寒冬会过去的，春天就在不远的路上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请 疫情期间 可以说从上到下 没有谁不受到影响的 回到问题 疫情期间 响应政府号召 暂停营业 这对各个企业的影响都很大 企业老板因此收到了巨大损失 在此情况下公司未必有足够的资金保证公司运作 但是员工的工资不可以拖欠 一边是员工 一边是公司 两边都重要 但为了能让公司正常运营 同时保证员工的日常开销 取消奖金 提成等一系类开支成本 给员工发放基本工资 是企业做出的普遍决定
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