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疫情期间，公司上班比较晚，工资只发底薪合适吗？
公司,疫情,工资疫情期间，公司上班比较晚，工资只发底薪合适吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么合适不合适这疫情不管是国家还是企业个人都是有很大损失的互相体谅吧！都不容易啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合适
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，大部分公司都是在家办公，网络远程会议，这其中除了互联网平台性质的公司，可以在线处理相关工作，一些实体企业，或者需要户外作业的行业，其实再加远程办公室没法解决具体的工作的。
说到薪资这块，主要看具体远程工作的性质，要是纯互联网平台公司，员工远程办公和到公司办公，做的事情其实是一样的话，就应该全额发放相关的工作，如是需要户外作业的行业，在家远程办公期间的工资，是可以按照基本底薪发放的。
相信这样的情况， 大家都是可以接受的，也是可以理解的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个有基本工资收还过的去吧。
有底薪证明公司还是有一定的责任心的，毕竟都没开工，发你工资了，公司还要承担一大堆的其它成本，而在此时公司基本上都没有收入。不知道题主是什么行业，像我处在的制造业南方这边的，一大半的过年放假期间都是只发大年初一到初4这几天的基本工资的，假期其它的天数是没有工资的。所以，你提到的发基本工资在这边制造业都是奢望。
还有在当前的社会环境下，特别是过去的几年互联网行业兴起，那些赚钱了的富豪们所推崇的996/997等，更增加了一些民营企业主的洗脑话题。其实就是一个愿打愿挨的道理。存在即是合理吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合适是不合适的了。
只是换个想法，你啥都没干还能拿钱合适吗？
其实说到底是劳资双方利益问题，另外就是市场对比。
老板不想给钱，正常。平时想办法克扣，现在不用想了。
工人想拿钱，也正常。又不是我故意旷工，这完全是不可抗力，一家老小等着开饭呢，没工资没法过。
另外世界上存在一种叫良心企业的别人家的企业，越到这种时候越能对比出差距。导致了员工对公司更加失望。一般这种劳资关系平时就很不稳定，随时可能破裂。
如果平时这家公司就是良心企业，现在确实经营困难导致不能足额发放工资，在这种特殊时期员工也许会有怨言，可是员工一般会选择相信公司，等未来好转的时候一定不会亏待自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有底薪发就很感谢了。必竞你没上几天班。我们也要体谅公司的难处。
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