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疫情期间，公司上班比较晚，工资只发底薪合适吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间，公司上班比较晚，工资只发底薪合适吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

受到这次疫情影响，对各个行业的打击都很严重，公司在业绩不好的情况下，是会采取降薪这个方法，开源节流嘛。既然现在开不了源，那就只能截流了。

依我们公司为例，我们是一家电商公司，从3号我就开始在家办公了，17号正式通知都去公司办公。这么算下来除了年假7天，还有国家强制规定的延长的那三天，其他时间我都在上班。但公司两周前，在订订群里发公告通知，所有经理以上职位人员发底薪的60%、普通员工发底薪的70%。再加上这个月业绩不好，绩效部分肯定也是发不了了，所以综合算下来，到手工资大概只有平常的一半，并且2月、3月、4月的工资，都是按降薪之后的发放。即便如此，公司目前应该是也还在想裁员的事情。

我猜应该有不少公司最近都有降薪、裁员的活动，这合理吗？肯定不合理，但换句话讲如果你是老板，你大概也会这么做。公司好比一艘船，大家都在这艘船上，风平浪静当然没事儿，可是一旦碰到海浪，现在船翻了，那船上的人肯定是会被波及到。我真的没有想要为老板洗涤啊，只是艰难时刻，还是互相理解一下吧！（以上全都是个人观点）

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个问题，我只想说大家都是在一个锅里吃饭，人多的时候换大锅多放些菜大家吃饱吃好，遇到困难了，自然都少吃些，毕竟给大家饭吃的人也不容易，你们说是吧！共渡难关吧！我是跑腿强以上是我的观点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看公司的情况而言；一，一些中小企业，特别是初创的公司，老板的实力一般，这样也好了，毕竟大家都是疫情的受害者，多点理解吧！二，一些大型的国有企业，就不该了，因为谁也不想上班晚啊……这是天灾，公司应该体现一下社会的责任和温暖的；三，一些经营多年的私企，平时利润丰厚，已经赚了很多钱了，这是天灾，要对员工好点，不要那么小气嘛！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先说下我们公司在疫情期间，薪资发放的安排。对于2月份的工资，公司全额发放，3月份之后，无条件兜底发放员工工资标准的50%，剩余50%按绩效考核结果发放。

看到这个问题，有些人可能会说，受到疫情影响，公司业务无法正常开展，盈利大大缩减，同时员工上班比较晚，上班时间也在一定程度上有所减少，所以，工资只发底薪，是很合理的安排。

有些人可能会说公司忙的时候，天天让加班，也没有说给加班费，多发工资，为什么上班时间少了，要少发工资呢，所以，不合理。


我认为，如果在你们的工资结构里包含基本工资+提成，只要你要正常上班，就发基本工资，而提成则需要根据你当月的业绩来体现，这样的话，只发底薪也算合理。因为，在疫情期，员工的个人业绩也不会太好。

另外，由于受到疫情影响，很多公司都已经发不出工资，甚至已经倒闭了，能正常发工资的，基本已算作良心公司了。

在这个特殊时期，作为员工，也要有一定的同理心，对公司给予一定理解，和公司共同度过这个难关，以期待在公司有更好的发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为应该是量为而行的，当然主要是看老板个人的经济状况而定，有实力的老板可以发全工资给员工，再发个红包都是可以的。但经济状况不好的小老板如果差点没破产，那发个保底工资给员工，那也是没办法而为之的，像我在国企上班，二月份工资就是发基本工资，企业在疫情期间，没法运行，造成资金流紧张，所以不管是私人企业还是国企单位，都是按实际情况来定的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请我回答这个问题。

从二月二十六日开始至今，我们公司除留极少数人员维持疫情期间留守外，百分之九十五的人员都予以放假，一直到今天还没有复工的音讯。

本月开始，公积金也被停交。至于能给我们发多少停工期间的生活费，公司也没有明确行文规定。要是能按底薪标准发给我们，那真的谢天谢地了。

遇上今年这样罕见的疫情，心态要平和，公司赚不到钱，哪还有多的钱白给没有干活的打工者。只要平安地度过疫期，我们就心满意足了。

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