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携程社招offer只写了试用期薪资，没有写转正后薪资，入职会不会被坑？

薪资,试用期,工资携程社招offer只写了试用期薪资，没有写转正后薪资，入职会不会被坑？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

携程社招offer只写了试用期薪资，没有写转正后薪资，入职会不会被坑？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

offer上如果有试用期说明且试用期前后薪资不一致，不写转正后薪资，对个人来说都是有入职后转正薪资不一致风险的，不能因为是携程这样的大公司就放松自我保护的警惕性。




1，offer是有法律效力的，符合客观事实才能起到应有的保护作用，offer上没写明的利益，无法得到法律保护。

一般谈薪，都是先谈转正后薪资，再根据公司的薪资制度告知试用期薪资，也有公司会根据和候选人的谈判博弈情况决定试用期薪资和转正后薪资的具体数字。

有些公司试用期前后薪资是一致的，也有些公司是试用期薪资低于转正后薪资。

对于后者，尤其需要书面的证明予以进行个人劳动权利的保护。




2，如果offer上试用期前后工资不一致，可以要求公司补上转正后薪资信息，也可以通过书面方式获得公司人员的转正后薪资的承诺和说明。

如果争取不到书面的转正后增加的薪资，可以拒绝offer，也可以做好转正后工资不变的最坏情况的心理准备。

劳动关系建立是双向选择的结果，如果个人条件更好，选择很多，可以拒绝不合理条件；如果是个人觉得公司条件更好，对公司向往，需要自己消化一些不确定性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般试用期工资为转正薪资的80%，好一点的公司可能90%或者全薪。携程也算比较大的企业，这点法律概念还是有的。

我的建议是要求公司写上转正薪资，毕竟这些都是面试前就应该谈好的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般试用期就是转正的80%，具体的还是问问吧，毕竟大公司应该还是正规的

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人经验：如果发offer前，试用期和转正期的工资都谈过了，双方都认可了，offer上不写明也没有关系。

正规公司这点上还是有信誉的，我的offer上从来没写过工资，连试用期的都没写过。

因为谈工资的时候是人力总监跟我谈，并要求除了她不可以跟公司任何人提起工资。但是offer一般是人力负责招聘对接的人发给我的，所以不写明工资。

如果不放心，就再跟携程确认一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是坑，而且坑的很明显。不要因为想去不好意思提出来，直接跟hr说要加上你想加的内容。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个转正期工资还是在入职前明确清楚好，不管是大公司还是小公司