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个人简介怎么写才吸引人？
简历,你的,自己的个人简介怎么写才吸引人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实最主要的还是看你写什么简介
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是专注PPT的PP匞，同时也是经常参与招聘的面试“官”。所谓“人靠衣服马靠鞍”不无道理，一份与一种不同的，吸引人的简历，如同敲门砖，让人眼前一亮。
对于奔走在面试路上的求职者而言，职场如情场，一份凸显个人魅力的简历，会让心仪的公司对你一见钟情；职场更是赛场，一份优秀的个人简历，会让你在众多求职者的竞争中脱颖而出，赢在起跑线上。
那么什么样的简历才能博人眼球，让面试官一眼就能相中你呢？
1-内容一定要亮，突出重点，突出亮点
很多人的在做简历时，把所有能写的都罗列出来，就是典型的“大杂烩”简历，看过之后get不到亮点，完全没印象。做简历最好的办法就是敢于取舍，化繁为简。纵使你十八般武器样样精通，但你只需要把你自己最拿手的绝招亮出来。让面试官记住你，很重要。
2-形式一定要靓，图文并茂，超高颜值
高颜值漂亮美观的简历，我建议选择PPT来做，简单易操作，模板多样，可以文字、图形、色彩及动画相结合，把你要表达内容直观，形象地呈现出来。
老规矩，接下来分享一款漂亮高颜值的简历PPT模板，希望大家喜欢。
我是PP匞，10年职场经历，一个喜欢用PPT说话的职场老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。（需要PPT模板的请留言索取）
回答于 2019-09-11 08:43:50
要写出吸引人的简历，首先要弄明白HR选简历的时候吸引HR的标准是什么。
同样是文字作品，如果是一个作家吸引他的是有情感有深度的文字，如果是一个自媒体人吸引他的是有网感复合网络色彩的问题，如果是一个管理者那么他希望看到的文章文字是严谨严肃的公文，每个人因目的、偏好不同对文字作品的喜好就不同。HR则完全是另一种方向。
HR看简历主要是基于以下3个需求：
1、找到企业要的人
HR看简历本质是招人，所以需要从简历中看你是否符合岗位要求。所以这时候他需要看的是匹配岗位所要求的技能、能力、经验、背景，以及一些相关的内容体现出来技能能力的组合文字形式。
这时候，能够瞄准岗位需求的简历内容就是吸引人的，比如岗位要求具备丰富的管理经验，而这时你简历中恰好写明了有8年代团队经验，团队最大规模有上百人，获得公司年度最佳团队奖，这样的内容和要求对比起来，就具有吸引力。
那么和有吸引力比较而言的对立面，就是没有吸引力的简历，当然就是和要求比较牛头不对马嘴的情况。
2、快速找到
HR在找简历的时候，因为工作量大要面对非常多的简历情况，同时本身简历的内容是比较庞大繁杂的，HR看简历也是个不小的工作量，所以HR就衍生出了另一个需求，能够快速的找到要的简历，能够快速的看明白简历。
对于一个已经毕业多年的社招人士你在简历前面放一大版面的自荐信，对HR来说就是不够吸引的，因为你不是刚毕业大学生，自荐信所体现的文字能力已经不是社招岗位考察的内容项，是完全没有意义的，还给HR增加了阅读负担，再比如本来两行字能描述明白的内容，你非要整一页纸，那么这样也不吸引人。
所以内容精炼、简介，能够突出简历的重点和匹配岗位就是最吸引人的。
3、简历逻辑自洽，有说服力
光是简洁和岗位匹配还差临门一脚，因为你说你有管理能力、你精炼的呈现了你沟通飙到能力强、你用最短的文字介绍了你有丰富的日语能力，但是这都显得有点自卖自夸，如何证明呢？HR面试的过程就是在去伪存真，挤出水分，而建立上如果一眼望过去就水分满满，那显然就不是吸引人的，甚至让人觉得有点不喜欢。
那么如何做到上述三点，变成一份吸引人的简历呢？
1、学会给简历做减法
模块上做减法、篇幅上做减法、文字上做减法。
如果前面提到的，已经毕业了是有工作经验的人介绍信就免了，同样情形的还有没有实际意义的自我介绍（比如都是一些寒暄的词汇，都是一些宣誓，那就没意思）。简历中的核心标准模块也就是：基本信息（学历姓名年龄等）+工作背景（任职公司职责等）；可根据实际具备能力添加的模块有：项目经历+自我介绍+其他（主要写证书、能力认证等）
篇幅上做减法就要学会将简历内容上控制在两页，如果工作经历很长有8年十年甚至更长的，那么也不要超过3页，不管你的经历若长都不要超过3页了。控制篇幅上有几个技巧：一段经历的工作职责要是关键的，经过高度提炼的，不要超过6条，多了就证明不关键或者没提炼好，比如一个总监简历职责非常多，有制定目标、有员工的培育、有下级的激励等等，这些整合起来就是一项叫做“团队管理”；最后就是文字上，单条职责文字不要超过两行。
文字上做减法也就呼应了文字字数上的要求，只要是职责或者个人介绍中一条维度的介绍，都不要超过两行。文字的精炼主要做到不做重复描述，做到用短句替代长句、词语替代短句、字代替词。
2、如何匹配岗位
匹配岗位就需要先知道岗位要什么样的人，在招聘信息中去分析思考要求的技能能力经验。
匹配岗位的核心是要一个岗位匹配一份简历不要用一份简历海投，或者至少是一份简历有针对性的头，一旦发现岗位要求有变化需要做微调后再投，不然即便投递很多匹配度不高，也是浪费时间。
3、如何让简历变得有说服力
用数据和实施说话就最有说服力，比如你的销售能力强，为什么强，因为你在前面的任职经历中你的销售每个月有五百万销售额，并且这个销售额在公司是第一名，这就证明了你的强，有数据有对比有事实。
写简历有说服力的标准方法叫做STAR法则，这个也是面试的时候HR用的方法，STAR分别代表背景、任务、方法论、和结果，这四个维度落到简历中就是我们写简历的时候没想职责、每个经历需要包含这项职责的任务背景、任务本身、所用的方法论、以及最终达成的结果，他就最好的呈现了任务本身的价值、任务怎么做的、用了什么技能方法、最终成效。
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