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个人简介怎么写才吸引人？
简历,你的,自己的个人简介怎么写才吸引人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
做为设计公司的招聘。当然也希望在简历上看到除硬件外在简历中体现的创意能力及视觉设计的创新。
例子。一学生来面试。准备了快餐饭盒。在里面放了个人简历及作品集。饭盒用不干胶设计成封条。写着：请品鉴。某某某的饭。这样的应聘简历。形式感强。里面的简历表述清晰。作品集体现能力完整。
如此就恰到好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：“简历关”、“面试关”和“实习关”，是求职者获得心仪offer的三道关卡，任何一道关卡通不过，都会前功尽弃。而求职简历，则是职场人面试的“敲门砖”，也是求职者入围面试的“临门一脚”！很多求职者投递简历时，往往会石沉大海、杳无音信，并没有进行复盘总结，而是采取“撒网式”的概率法和“抓阄法”去求得面试机会，并不懂得简历的内容应该如何呈现，才能引起HR的注意力，才能抓住HR的眼球。
求职者填写简历时，首先要有一个概念，那就是“时间意识”。因为HR筛选简历时，每份简历投入的时间基本在15秒左右，如果在这个时间档内，你的简历引不起HR的注意，那么被Pass则是“板上钉钉”的事了。尤其是2020年春季招聘阶段，因疫情原因，势必会出现“扎堆就业”的求职竞争态势，每位HR的面前，或许都会推挤起如山的简历，如何确保你的简历能够被HR发现、并相中，这是每位求职者在填写简历前，都要首先考量清楚的一件事。
一、“吸引人”的简历：“颜值简历”
如何才能写出一份“吸引人”的简历？“吸引人”的简历到底是什么样？
回答这个问题之前，首先要明白：简历已摆脱了传统的“介绍信”模式和功能，进入了2.0时代，那就是“颜值简历”！
颜值简历，并不是“包装”，也不是“炒作”，更不是让求职者提供虚假个人信息，而是结合HR的标准和简历内容，以更加新颖、更为简洁、更为突出、更有亮点的方式，让HR在筛选简历时，能够一眼相中你的简历，快速挖掘到你的关键信息，确保HR能够继续对你的简历进行深度浏览，这就是“颜值简历”的作用。
那么，“颜值简历”到底是什么样？概括起来就是：“关键词”简历、“细节”简历、“数字”简历、“案例”简历、“业绩”简历、“价值”简历和“规划”简历。
当然，以上“颜值简历”的特点，都是相对求职者而言的，也是HR着重从简历中想要提炼和挖掘的内容，这就是“吸引人”的简历模样。
二、“颜值简历”的模样：关键词、细节、数字、案例、业绩、价值和规划
（1）“关键词”简历
“关键词”简历，指的是HR能够在15秒内，迅速抓住简历中的“关键词”！
那么，求职者到底要让HR先看到哪些关键词？这个关键词，如何来进行筛选？
求职者首先要让HR在15秒内看到的关键词，就是招聘信息里的岗位条件和标准，包括学历、专业、业务技能、行业经验、工作年份等相关信息。
有人或许会说，招聘信息里的关键词，难道还需要在简历中重新提及一遍吗？重新罗列一遍，并不是全部，也不是原模原样地搬运，而是结合自身的优势，筛选出属于自己的“关键词”，并进行提炼，在简历中运用区别于其他字眼的字体，凸显出来。
“关键词”简历的作用，就是防止HR在第一轮筛选过程中，将其Pass掉。或者说，“关键词”简历，是HR判断简历是否合格的标准。
（2）“细节”简历
简历，不再是以往的“大”而“全”，而是“简”而“精”。
既然涉及到“精”，就要挑出重点，不断打磨细节，让细节来充实简历。HR浏览简历时，忌讳的一点就是“假大空”，没有内容，从简历中抓取不到有价值的信息。
同时，简历细节还能验证求职者的一些基本情况，比如职位、年薪、经验等。这也是HR特别看重的一点，能够对求职者所说的内容进行辨识和判断。
（3）“数字”简历
数字，对HR挖掘求职者的相关信息，起着辅助作用。
一是“数字”的作用和“关键词”的作用，有着异曲同工之处，都很显眼，能够让HR一眼看到，进入到HR的视野；
二是“数字”也对求职者的内容起着验证作用，站在HR的角度来看，数字给人一种“真实感”，能够让内容更有说服力。
（4）“案例”简历
案例，是求职者需要在简历中，着重表述的一点内容，也是HR希望看到求职者在以往职场中的表现在一个什么样的水准。
案例简历，有以下三点作用：
一是验证作用。HR能够从求职者描述的案例中，判断出求职者的职位、能力、经验等，与求职者在简历中所阐述的内容是否一致。
二是业绩水平。案例的作用就是求职者通过职场个案中的细节，向HR传递出自己的能力水平和价值大小，特别是求职者能为公司创造多大的经济效益。
三是岗位能力。岗位能力，是HR判断求职者是否能够胜任招聘岗位的基本条件。岗位能力如何来体现？除了硬性的标准和条件外，能够在有限条件下验证求职者的能力水平，最合理的渠道就是职场案例了。
（5）“业绩”简历
业绩，是决定求职者是否被HR看中的关键因素；也是求职者在简历中，需要浓墨重彩进行描写的内容。
求职者如何在简历中彰显自己的业绩？有两种办法：一是结合招聘岗位的特点和要求，将自己以往职场中的业绩进行归类，排序出勾连度较大的业绩内容，在简历中重点阐述。
二是求职者突出自己某一项或某几项重点技能，比如管理能力、协调能力、销售能力、问题解决能力等。这几项能力，可以与招聘岗位直接关联的，也可以是招聘岗位的延伸能力。
（6）“价值”简历
价值，相对于招聘企业而言！价值简历的作用，就是看求职者是否具备这种“价值意识”，让HR能够看到求职者的“价值点”。
那么，HR如何才能看到求职者对招聘企业的价值？抓住一个关键量：让HR看到求职者对企业的贡献量，能够超过招聘岗位的贡献指数。
具体有哪几种办法？一是求职者对自身的职业技能进行排序，按照价值系数，排出次序；二是求职者要将自己的潜在技能也罗列出来，尽管没有岗位实绩，却有落地性的作用，能够与相关岗位进行价值链接，起到相应的贡献值。
（7）“规划”简历
规划简历，是HR有为欣赏和看重的一类简历，这类求职者，往往也是HR希望能够招聘的人才。
为什么？有两点：一是求职者对自己的职业规划很清晰，阶段性的目标任务非常明确，有很强的执行力度，靶向作用发挥地非常好；
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