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个人简介怎么写才吸引人？
简历,你的,自己的个人简介怎么写才吸引人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近也是正值高校的准毕业生们，投简历寻找实习工作的高峰期。不论是准毕业生们也好，还是现在正在找工作的朋友来说，简历就是我们的第一门面，毕竟在面试前谁也不认识谁，简历的重要性不言而喻。
学会下面这些技巧，能让看到你简历的HR轻轻松松在短短10秒钟的时间里记住你。
首先，简历的内容有什么。
简历内容应包括简历标题、个人基本信息（包括照片）、求职意向、个人经历、荣誉证书、兴趣爱好等。
其次，我们进行专项分析。
一，简历标题。
简历标题在简历当中起到检索的作用，标题要让HR一看到就知这模块是写了那些东西，需要简洁明了，而且是重中之重的内容。
二，个人基本信息。
一方面，能让HR知道你的名字，政治面貌、籍贯等基本信息就好，不需要过多的篇幅。
另一方面，个人照片。个人照片一定要正式，最好是穿着正装拍摄的正面照。汤梦娟，一位有10多年上市公司的HR经验说，大部分面试官在看简历时，会不自主被简历的照片吸引，或多花时间看照片。
三，求职意向。
HR更愿意看到的是一个明确的求职意向，知道你想干嘛，再去听你的论述，你能干什么，观察你的情况是否符合预期。
四，个人经历。
包括了教育经历以及工作经历，教育经历必不可少，学历也是一块敲门砖，学校、时间段、专业、学历四个方面不可少。
个人、工作经历能为你的简历锦上添花，越多越好，越充实越好，越详细越好，从某一件事能学到什么又在以后用到什么，很关键。一定要注意经历一定要是真实的，切不可不着实际。
五，荣誉、技能证书。
获了什么什么奖，其实并不重要，重要的是为了这个奖你付出了多少，或是拿到这个奖的难度怎么样，这才是荣誉的含金量。
六，兴趣爱好。
最好能够围绕你的求职意向去写，让HR感受到你的兴趣其实是与工作互通的，活力四射。
结束语
几秒钟看一份简历不过是HR们的家常便饭，想要真正让HR记住你，好的简历很重要，简历的含金量更重要。别闲着了，快去投简历吧 !
回答于 2019-09-11 08:43:50
好的个人求职简历不是吹出来的，应该是用智慧写的，要写好注重几个方面:
第一，要对准自己的求职方面目标去写，围绕着这一目标在简历上事实求是的写上胜任此项工作的个人学识，特长，性格，年龄，兴趣，工作经验等方面的优势，让用人单位第一印象认为你是最需要的人才。
第二，要在简历上表白个人的人生观价值观和对工作对生活的个人梦想等正能量的内容，把这项工作作为你实现人生梦想的追梦之路，让用人单位第一看到你是一个千里马。
第三，在简历的形式上要有美丽出众，可以用电脑做出你个人特色图文并茂的表格，最好是彩色的图片，个人简历正文部分如果你的书写字体好看，建议你用黑色的水笔手工填写，这样一份即有现代感又有艺术感的简历必然给你的求职路上带来好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一份完整的简历主要由四大部分组成，个人信息，教育经历，工作经历，获奖经历或特长。
个人信息包括姓名，性别，出生年月，籍贯，婚姻状况，政治状况，联系方式等等。
最好能附一张寸照。
在哪所学校，受到何种专业教育。
高中以前的教育经历写出来的意义不大，可免去。
学校以外的教育经历也可以写进去。
在哪个公司，做何种工作。
工作内容最好与现在你想要申请的工作类似相关的部分。
可以写获得过的奖学金，奥赛奖。
以及作文竞赛奖，演讲比赛奖。
工作后所参与的项目获得过公司或者省级的奖项。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一份吸引人的简历，语言通俗易懂，把自己的工作方法和经验，深入浅出，到最后应聘成功后干事要充分体现出言行一致的个人表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一份好的简历对于求职者来说可就成功了一半，其实简历就是HR对你的第一次面试。你对待简历的态度就能看出你对待这份工作的态度，如果简历都这么不用心，你是诚心来这工作的吗?HR每天看大量的简历，根本不可能面面俱到，即使你再优秀，你的简历因为毫无亮点被忽视过去了，那可就真是太冤了，今天为大家说说如何让自己的简历有闪光点。 【响亮的简历名称】 简历的名称就是你的门面、招聘，如果起的不好，怎么可能会引起面试官的注意呢?如何能让你的简历名称备受面试官的关注，这点就需要下点功夫。名称中应该有的元素，如想要应聘的职位，你现在的职称，你的资格证书，比如人力资源一级管理师+人力资源总监的搭配，或者知名企业+应聘销售主管，注意职位与自己的优势相结合，这样才能更加突出你的闪光点。 【丰富自己的特长】 有特长的话，最好是美化包装一下，如果没有特长的话，可以这样写。比如“正在学什么，正在考什么，正在做什么”，把“正在”后面的内容加粗，然后再把这些特长爱好和能力夸大一番，当然要根据具体的情况适当的夸大，比如在原本岗位的能力上加上一个你尽最大努力能达到的目标，可以夸大到这种程度，这种有目的的夸大。 【成果、业绩量化】 现在数据化的时代，都是拿数据说事的。如何让HR对你的简历一见倾心，这就要看你的成果了。比如你在原来的公司出过多少多少业绩，为公司取得了多大的成果，增长了多少效益，拿到过多少奖项，这些都是你和别人竞争的资本，要“亮”力而行。还可以对这些数据进行加亮、加粗，写上证明人，这份简介也算是镶一一圈金框了。 在茫茫的“简历”海中，主要你足够的突出，HR才会优先钓到你的简历。
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