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个人简介怎么写才吸引人？
简历,你的,自己的个人简介怎么写才吸引人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二是求职者会将自己的职业规划和企业的发展愿景结合起来，能够将自己的价值融入到企业的目标当中，这类员工，稳定性很强，培养潜力也较大，是招聘企业特别看重的员工类型。
三、“颜值简历”：照片、排版、硬伤、套话
颜值简历，除了以上七点内容外，还有直观印象和表面分数。
直观印象主要体现在以下四方面：
（1）简历照片。可以说，HR对求职者的第一直观印象，基本都是从简历照片处得来的。所以，简历照，一定要符合相关要求。不能是生活照、大头照，甚至是艺术照，而要是中规中矩的职场照。
另外，照片与投递简历的时间，尽量不要超过6个月，特别是本人相貌变化较大的，一定要用当期的照片。
（2）排版美观。简历的排版有两处：一是受教育经历，二是自我介绍。尤其是自我介绍板块，内容多，段落也不少，序号排列、前后段落的间距等，都要有合理的排版。
（3）避免硬伤。所谓硬伤，就是错别字、病句、标点符号不合规范，甚至是时间衔接不上，发生重叠等情况，这样的硬伤简历，HR一旦发现，几乎没有入围面试的资格。
（4）官话套话。颜值简历，忌讳的一点就是官话套话，看上去很“高大上”，细读一遍，却毫无实质性内容。HR一看这种简历，印象分直接拉低。
—END—
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回答于 2019-09-11 08:43:50
说点儿干的
简历不应当只有一份
有目的的投递简历，就要有目的的编辑简历。
注意不是编造，是突出重点，重点就是招聘岗位的要求，把你的简历按照企业的招聘要求尽量往一起靠，有突出成绩的部分重点详细介绍。
简历不是政审材料，只是你获得面试机会的工具，那么每个工具都有它自己身的优缺点，简历的缺点就是无法互动，也不能全面立体的展示自己；它自身的缺点也正是你需要利用的优点，写出来的简历要让人有想跟你交流的冲动，对你产生兴趣，再没见到你之前就已经开始脑补你的形象气质，能做到这样的话，面试你已经成功一半了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
模板漂亮是没有用的，一是你不知道面试你的HR喜好如何，二是总会有人做的模版比你的更漂亮，所以真正想打动别人，就要靠你自己的真材实料！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你有没有注意过你自己的简历，是不是符合用人单位的要求，不是把简历一发，点击一下就可以的
1、你要看，你的性格适合哪些岗位（便于你在这个岗位上能做的长久，有利于自己的职业发展）
2、哪些公司的岗位是比较符合你现在的实际工作能力的（切勿好高骛远，招聘官不是傻子）
3、针对这些岗位做个特定的简历，写明自己的特长，优势（不要千篇一律的，要有点自己的特点，比如写上“本人优势”或者“本人特点”或者“能力特长”等相对亮眼的内容）
招聘官在黄金周期间，每天要看上百封简历，对你们的简历描述就很重要，让他们在第一时间就能知道你的特长跟优势，那样对你来说，成功率会高一些
希望以上的建议对你有用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我目前也在求职阶段，最近看了很多关于简历的制作方式，简单的说下我的心得。
1.标题清晰：姓名，专业（或者工作经验），应聘岗位
2.简历正页：版面清晰不用太华丽，首先是个人基本信息，名称，性别，学校，专业，电话，邮箱，也可以把微信加上。然后就是个人评价和工作经历，个人评价建议最好是根据你投的公司的岗位职责来写，贴近公司要求，例如：应聘产品专员,岗位职责有：执行日常系列产品系列的管理，销售预测跟踪，库存管理。（这项职责就要求要有库存管理能力和对销售数据分析的能力，个人评价可以写自己对数据敏感，善于通过数据发现并优化问题，工作经历也要尽量突出这两项，不过如果刚好自己没有这两项能力，千万不要造假，你可以表达下自己对数据分析的喜欢也是可以的）。很多HR看简历都是很快的，所以清晰明确的突出自己和岗位的契合点，我觉得非常必要，我自己也在不断修改简历中学习。
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