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复工后一些人选择离职。你是选择和公司共患难还是另谋他处，为什么？
公司,企业,疫情复工后一些人选择离职。你是选择和公司共患难还是另谋他处，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你处于切什么年龄段。00后：老板不听话我就不干 90后：不开心我就不干：80后：能凑合就先干 70后：只要不死还能干！！！！[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司困难时选择留下也未必是帮助他，选择辞职还可以为公司节省经济补偿[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本将心向明月，奈何明月照沟渠。我本有心和公司共患难，奈何最终依然走向了跳槽的结局。
我是在公司刚成立不久的时候进入的，那时候我还是个懵懂的大学生，到目前已经过去了整个8个年头。
在这8年时间里，我有幸见证了公司的每一次荣耀和危机。然而就在19年的上半年，公司因为行业的整体下滑导致经营困难，人员离职众多。
也是在这样的关头，我负责起了公司的整个销售部门，也算得上是临危受命吧。在这样的局面下带着经过洗礼的一帮下属们开始了下半年的奋斗生活。
整个下半年整个部门过得几乎是全年无休的生活，而我们的付出最终得到了回报，到19年12月底，公司半年的销售额增长了两倍，超过了18年全年的销售额，公司也因此而收获颇丰。
临近年底时老板承诺，销售部门的每个人都将获得丰厚的年终奖励，由于货款回收问题，将会年后上班时兑现。
由于疫情的影响，公司的业务也陷入了低迷，公司也发布了延后上班的通知，2月中旬，各个部门负责人先行复工。
老板召集大家开了几次会，探讨接下来的发展方向，同时表示公司接下来将会降薪裁员。年前所承诺的销售部门的年终奖也将取消。
整个部门年终奖加起来大概有20多万，同时部门不到20人还要裁员70%，相当于将整个团队直接解散。即使是在会上所有高管同意自己降薪50%帮助公司度过眼前难关，也依然没能改变老板的决定。
老板让我去和下属员工去谈，被我直接拒绝了。年前的奖金和疫情没有关系，该兑现的必须兑现，否则我没办法和大家交代。大半年的时间，大家没日没夜不远万里东奔西走，结果却什么也没得到。
后来老板直接绕开了我，让人事部和下属们挨个谈话，没有人和公司吵，自行办理了离职，谈话时都说是看在我的面子上。
最后一个离职办完之后，我把我的离职申请放在了老板桌上，也许这也是老板最终的意图吧。
疫情不止是让公司看清了员工，同时也让员工看清了公司，过河拆桥，卸磨杀驴，我不敢把自己的一辈子压在这样的公司上。
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