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复工后一些人选择离职。你是选择和公司共患难还是另谋他处，为什么？
公司,企业,疫情复工后一些人选择离职。你是选择和公司共患难还是另谋他处，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
复工后是否离职，取决于自己的职业规划。如果工作岗位不适合你，可以离职，这和疫情期间降薪和其他要求没关系。
1-企业和员工都需要在疫情期间活下去，是否降薪取决于你在疫情是否给企业创造价值，或者疫情之前是否给企业创造了一定的价值。一般企业在权衡薪酬会考虑到员工的能力和价值，如果你足够强大，足够重要，企业是不会对你采取降薪措施的，如果全员降薪了，说明是企业确实有难处，如果你的工作关系很和谐，有必要与企业共渡难关。如果降薪是局部且有针对性，那得考虑你自身的创造价值能力是否和企业匹配。
2－如果企业不合理降薪，可以申请劳动仲裁解决，维护你自己的合法权益。但是如果走到这一步，你也只能离职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
共患难，这个特殊情况，企业受疫情影响，面临着各种困难，复工人员不及时到位，然后订单多，无法按计划生产，延期订单各种问题。这个时候，需要员工和老板一起坚持，度过困难时期。共风雨方见彩虹～
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓万物皆有因万物皆有果，有什么的开花就注定啥样的结果啊，公司给不了员工养家糊口的工资以及看不到未来的人生和前景，为啥要个公司患难与共？夫妻本是同林鸟大难临头各自飞，夫妻有的都不能患难与共，一份工作一个企业就得让我们患难与共太强人所难了，种瓜得瓜种豆得豆一切不可强求！该走的走该来的来，走有走的理由开的来的原因！人生苦短莫问理由！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是走是留需要结合当前形势，公司状况和个人职业规划来综合考虑:
1.当前疫情已得到有效控制，离全面恢复生产生活为时不远了，当然对多数企业造成了或多或少的影响，但这属于不可抗拒的因素，不应过多考虑。
2.考虑你们公司受疫情影响有多大？如果疫情前公司运作一切正常，没有较大的经营问题，公司实力雄厚，资金链也没有问题，那么经此疫情后也不会伤筋动骨。反之，问题较多的话，就要考虑另谋出路了。
3.考虑自己的职业规划。如果对自己的工作比较满意，很符合自己的职业规划，也非常热爱这份工作，建议不要离职。如果对工作有很多不满的地方，早就看公司不顺眼了，那不论有没有这次疫情，你都会另谋高就的。
最后，理性分析这几点后，还是感觉走与不走在两可之间，那就掂量一下自己的本事再做决定吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
复工后一些人选择离职，你是选择和公司共患难还是另谋他处，我的答案是选择共患难，其主要原因如下：
1、在疫情期间很多公司经营困难，甚至降薪栽人等，这是正常做法。如果有人说看清了公司的本质，其实公司的本质也相对简单一些，就像国和家一样，企业生存不了，那么员工也必定被栽或离职，只能另谋出路。如果经营困难时期降薪，那么很可能困难过后就会相应的涨薪，就如一个家庭一样，困难的时候勒紧裤腰带，勤俭节约一样。困难过后可能让自己放开消费，道理都是一样的。
2、选择离职也是员工享有的权利之一，对此无可厚非。如果是因为薪资降低，那么选择离职也很正常，每个人和每个人的价值观及想法也不一致。也许因为家庭贷款要还，生活费必须支出需要更高的薪资等，迫使自己不得不跳槽，毕竟遇到困难每个人都要选择更好的应对方法。
3、面对全世界级的灾难，能独善其身的公司较少。由于受新冠病毒影响，大部分企业都受到较多影响，停工停产导致企业资金状况迅速变差，其中只有少数一些企业因此而受益，比如口罩生产企业等，网上配送服务等，但这些都应该是暂时的。疫情过去还有谁会去买成千上万的口罩？秩序还会进行恢复，而对于停工停产的企业对大的困难就在于如何度过这段时间，这也是大部分企业必须思考的问题。
4、降薪比栽减对企业来说更能筛选忠诚度较高的员工。如果企业选择使用栽员，那么有可能栽掉能力不太强但忠诚度较高的员工。但是降薪的话很容易留下那么忠诚度较高的员工，也更有利于企业的发展。
5、和企业共度难关，更容易受企业重视。如果在企业正好遇到困难的时候鼎力支持公司度过困难，那么困难过后更容易受到企业的重视和青睐，正所谓风雨过后才能见到彩虹，对于企业和个人来说都是适用的。
面对全世界级的疫情侵扰，对于任何人和企业来说都是灾难，对于企业选择降薪看似不合理，是为了生存被迫之道，员工选择离职也许不得已，但我始终坚信，在面对困难之时，定会和企业共患难，共度难关，风雨过后终会见到彩虹。
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