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复工后一些人选择离职。你是选择和公司共患难还是另谋他处，为什么？
公司,企业,疫情复工后一些人选择离职。你是选择和公司共患难还是另谋他处，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
同一家公司，我们也不可能一概而论，你要求每月月薪只有4000元的员工与每月月薪2万元的高层管理者，一起接受降薪条件与公司共患难，这是不切实际的。
2.个人能力
不同的员工个人能力有高低之分，能力高的人离开了原来的公司，也很容易重新找到更好的工作，能力低的人离开了原来的公司就意味着失业了。
对于很多普通员工来说，他留下来并不是因为道德高尚，而是没有更好的选择，另外一位员工离开也并不是因为自私，而是另外一份更好的工作在向他招手。
除了经济原因和个人能力之外，可能每个人都还会有一些不同的考虑，无论你是选择留下来与公司共患难，还是选择离开，都存在风险。
如果公司能够尽快的从疫情所带来的不良影响当中走出来，那么公司很快就会走上正轨，当初选择留下来与公司共患难的员工，公司老板从情感上会表示感激，但这并不是你能够得到重用的决定性因素。人尽其才，物尽其用，多大的头戴多大的帽子，如果你的能力上跟不上，公司恢复正常了，那么公司也不可能把你安排到更好的工作岗位上。
如果公司持续受到这次疫情的影响，不仅没能够很快的走出来，经营状况甚至越来越差，那么留下来的员工迟早也会面临失业重新找工作的境况。
三、结语
作为企业老板，你不可能让公司所有同事一起来承担风险，因为你也不可能将公司赚到的所有钱都分给公司所有同事。
这次疫情，其实对于公司来说，也是一次人力调整的最佳机会，想方设法将优秀的员工留下来，那些想离开的员工，就祝愿大家以后都能够有更好的未来吧！
对于员工个人来说，这次疫情，也是调整个人职业规划的一次良机，如果你在原来的道路上一直走的不顺利，可能并不是你不够努力，而是你真的不适合，那么你现在就有了一次很好的机会去调整个人的职业规划，重新选择更加适合你的职业道路。
任何选择，都没有绝对的好坏，聪明的人都在趋利避害，做出最有利于自己的那个选择而已，公司也如此。
我是“雨沫聊职场”，请阅读后留下你的评论，一起交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想共患难，可公司终究因为承担不了员工的工资，宣布裁员了！
我所在的公司是一家以餐饮为主要经营项目的集团公司，疫情来临，餐饮闭店，集团公司面临着巨大的压力，数家店全部闭店，截止到3月9日仍未接到复工通知。
没有营业就没了资金，集团公司面临巨大压力：
1、近千名员工宅在家、宅在宿舍，等待发放1月、2月工资；
2、为春节储备的充足新鲜食材变成积压品，眼看着被耗损；
3、数十万平米的房租待缴。
所以公司下发文件，一切劳务关系仅结算2月份的！从3月1日起，正式裁员。我们是否已经被裁员还并不清楚，只有复工到公司后才能知晓。
即使被裁员，对公司没有丝毫的抱怨，只有真心的祝福：
发生这样的疫情，企业能顺利生存下去是重要的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有选择，离职说明他做好了抗风险的准备，没什么好说的，在疫情情况下谁也不能独善其身，既然做出了离职的决定，那就随他去吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在疫情得到有效控制，但不同企业受到损失不同，如果对所在单位影响是短周期，企业好的应对能力很好，不久就恢复以前水平，企业发展前景不错，自己对企业比较满意，再者很多企业都会受到影响。如果企业在这次疫情影响太大，企业受到损失惨重，很难起死回生，早晚都离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次疫情对很多行业影响都是很大的，没复工前有的单位就支撑不住了宣布倒闭，有很多人都说有工作可以做就已经很不错了，但是这里我也有几个观点
一、复工后有的人会选择离职可能是因为工资的调整可能是自己的问题，我相信事情都是相互的，有一个好的领导员工降薪也会跟公司共进退，所以不能说离职就是哪一方的责任，互相都应该反思
二、跟企业共进退的员工首先这个企业值得他们为其付出，单位领导平时给予员工的关怀值得员工降薪也愿意依然坚持下去，一个情商高的领导下面有很多衷心的员工，同样情商低的员工肯定不会跟其一条心。
拿我们单位来说开工第一天领导就说要降薪，其实之前我是有感觉的，我觉得领导也不容易，但是我们领导不知道是真的情商太低还是逼我们自己提离职，他说了一句话就是我早就想给你们降薪这次的疫情给到我机会，我相信不管谁听到了都不会愿意继续呆下去的，我很伤心并且恨不得马上离开，我们同事已经好几个提离职的，因为现在怀孕也不能走但是生完宝宝后我也会离开重新选择，在这里也劝大家碰到好的领导困难只是暂时的
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