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我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？

猎头,人才,渠道我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

五、手段灵活多变，形式不拘一格

在招聘上，尤其是社会招聘，经常约好的面试被无故取消，究其原因无非是社会招聘的目标对象往往都是在职员工，无法在工作日参加面试。因此，我们不能认为招聘只是8小时之内的工作，有时候我们需要大量应用下班之后甚至是周末的时间组织相应的笔试面试。

至于面试的地点，可以是咖啡馆、茶吧、餐厅甚至是酒吧。事实上在一些非正式的场合进行面试更能真实的了解招聘目标的真实想法及行为模式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何拓展招聘渠道？

企业招聘人员的引进对人力资源来说是一项非常关键的工作。虽然现在招聘的渠道也非常多，但是针对不同的行业来说，不同的公司来说，能够用到的，行之有效的招聘的渠道和方法也是不一样的。总结以下九大招聘渠道，希望对你有所帮助。

1.网络招聘：

专业的招聘网站（前程无忧，五八同城，智联招聘，BOSS直聘，猎聘网等）

2.人才市场：

一般在某地区都会有人才市场，可以通过到人才市场参展招聘

3.专业的猎头机构：

一般情况下，企业需要特殊岗位人才，核心高管人才，行业顶尖人才，可以选择和猎头机构合作。他们那里有大量的人才信息。

4.校园招聘：

每每年各大高校以及职业技术学校等都会在校内组织校园招聘会。可以根据企业需求进行校园招聘。

5.内部员工推荐：

制定内部员工人才引进计划和设置人才引进奖励机制，激发内部员工为企业推荐人才。

6.外部推荐：

可以发动身边的亲戚朋友客户等公司以外的所有外部资源，为公司引进人才。同时设置人才引进奖励机制。

7.广告招聘：

可以通过在网络平台（抖音，今日头条，微信朋友圈等），户外广告（公交站台广告），电梯广告等发布招聘通知。

8.随时随地发现人才：

我们要善于利用好自己身边的这种环境发现人才。比如你出去购物，吃饭，旅游等遇到优秀的人才，就要敢于交流，并留下人才的联系方式。后期可以继续的跟进追踪。

9.建立人才储备库：

每个公司都要建立自己的人才储备库，不是说企业需要人的时候再招人，而是当企业不一定需要人的时候就要把一些优秀人才的资源储备起来。通过各种渠道去搜集行业内优秀人才的资料，并把它储备在公司的人才储备库里面。当企业需要人的时候，可以从出人才储备库里边调用资源。

招聘人才如同做销售一样，量大从优。所以企业为了找到合适的人才，一定要善于运用多方位的渠道尝试更多的方法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要什么人才？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看你想拓展哪些渠道。渠道有很多种，网络，现场招聘会，校招会，还有各种人力资源沙龙活动等等！网络渠道，首推智联、51job、boss直聘这些，现场招聘会和校招可以找当地人社局对接，校招也可以自己去目标学校联络做宣讲活动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你这个问题，招聘渠道的拓展其实上很多，网络上和书本上都可以看见，而且基本上每个公司都在用。

一般的渠道汇总起来有：现场招聘会、各种网络平台、校园招聘会、内部推荐、群体招聘、做广告、下乡做宣传等等。

但是，如果想做好人力资源的招聘工作，仅仅知道这些渠道是不够的。因为渠道很多，你没那么多精力一一去做。要做好人力资源的招聘，我认为应该分这几步来：

第一步：

第二步：

第三步：

第四步：成功

回答于 2019-09-11 08:43:50

人脉和网络渠道，缺一不可哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴和你一起分享我个人的想法！

一、熟人推荐

在关键岗位人才引进中，熟人推荐是一个很实用的渠道。对很多老板来说，关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任，往往找自己熟悉的人或让熟人推荐，信任度更高一些。很多企业的高管都是老板多年前认识的，是老板的老同事、老同学、老合作伙伴等。具体让熟人推荐时，注意以下几点：

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