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职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事，又不失尊重？
自己的,的人,同事职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事，又不失尊重？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般这样的人都比较爱面子，吃软不吃硬，迂回政策，往往”哄”比较真管用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
接纳
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有必要说服别人。尊重就好。如果这个人影响了工作或者团队合作，可以委婉的聊下，提点小建议，帮助他开阔思路。提供其他思维方式的可能性。
接纳也是一种良好的职场素养。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实职场规律无非就是四个字，先敬后压
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样坏脾气的同事，通常是性格非常有棱角的人，这种人，他们道德界限分明，做事分寸感强，在组织中，并不难管，只要知道，是什么原因，让其发脾气，在不触及他底线的状态下，完全可以就事论事。
而当他在气头上的时候，要给予安抚，显示出你的尊重与理解。给到对方充足的时间，让其平静下来，等平静之后，再去了解什么原因，根据原因通过协商解决事情，而不要再他的气头上去“冒险”说服，要知道人在情绪化情况下，是完全有可能会失去理智。
所以，等一等，又有什么关系呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说说我的一个经历：我有一个师傅，脾气非常的倔强，只要他认定的事情，十头牛都拉不回，可是发生了一件事情令他的脾气转变了。事情是这样的，这种牛脾气有好处，就是对于搞技术人员来说是非常可贵的，正因为如此公司在他监督之下才能做出完美的产品。由于师傅的坚持，公司做了一个爆款产品，董事会一致通过让他升任中层管理人员，直接负责一个大部门。
在负责大部门的时候，之前师傅职业转型了，由技术型转变为管理型，结果在很多问题上直接和公司的其他部门甚至老板对着干起来！结果可想而知，不久师傅又干回了老本行。收入也由中层的3万降落到了1万。
从此以后师傅开始学会了在既坚持技术基础上又兼顾如何沟通，最近已经被提拔到了副总的位置。然后他把方法教给了我：
1、要从对公司好的方向考虑问题。
在职场中你要明确一点，就是公司好，有发展了，你、你的同事、乃至老总的收入才会提高，所以要沟通前把要沟通的问题考虑清楚，这个就是考虑清楚的大方向，也就是基础，这样你才有说服人的底气。
2、要用利他思维将问题过一遍。
在沟通前，要站在对方的角度下再仔细考虑，例如这样做会给他带来什么实际的好处，会遇到什么问题要如何处理，等等。最好可以借助公司的数据来说明就更加准确、而且有效。
3、要从对方的身份、场合、习惯上注意用词
这个非常好理解，例如是部门主任，在公众场合就要叫主任，私底下叫大哥什么的都行，这样才能让人听进去。
总之不要试图去改变一个人的脾气，但是可以让他自我反省，自我进化。欢迎关注我———————— ▶️我是@匠心鑫先生 ，10多年的职场老司机。欢迎关注我，每天分享职场干货，让你一路逆袭，献给每一个不想混日子的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用事实说话、数据说话，忽悠、诡辩只能是自取其辱，有理才能服人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们大致可以把职场中的按态度和能力分为四类：
1、有态度，有能力；
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