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对现在得工作不满意，工作的很不开心，我要辞职吗？
工作,自己的,不满意对现在得工作不满意，工作的很不开心，我要辞职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在很多时候，我们很容易跟风，或者很容易受别人的影响。比如：当我们看到公司里面有很多人辞职的时候，这时候我们也会突然想辞职；当我们看到公司里有一些牛人辞职了以后，或许我们会想，公司这么牛的人都出去了，我们还留在这里干什么；当公司有人选择出去创业的时候，我们也会想，是不是我们出去创业也可以成功。
其实每一个人都是一个独立的个体，每个人的状况都是不一样的，别人能够做成功的事情，我们去做就不一定会成功，别人那样去选择自然是有他们那样去选择的道理，我们不能一味的去跟风。
做任何选择时，都要结合自己的实际情况，要具体问题具体分析。如果我们一味的跟风，一味的去跟着别人去做，那样只会让我们慢慢的迷失方向，丢失了自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
在没有找到下家的时候最好不要先辞职，辞职了也许你会发现之前的工作其实也没那么差！在哪里工作都一样！除非你真的对这个工作烦的不能烦了，不要勉强自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不满意不开心，先分析一下为什么？
1.外因：公司文化不行、工作环境不好、同事相处不和谐、领导太严厉……？
2.内因：工作不是自己期望的、最近水逆事事不顺、经济状况出现问题……？
借用马云的想法，要么因为钱给的不够，要么因为公司或上级领导管理的不行，不管用内外因分析，还是用马云的方法分析，先要知道自己到底想要什么？
先梳理一下遇到的问题，现在遇到的情况一定是要通过走才能解决吗？先问清自己走的原因，抽丝剥茧的找到根源。
比如先走是因为干的不开心，之所以不开心是因为领导的工作评价不公正，存在私心，而对于领导这个问题，要么可以开诚布公的和领导私下聊聊，要么可以和朋友聊聊，有没有破解的办法，因为有时候领导这么做，他自己不一定能感受到，聊开了也许疙瘩也就解开了。
再比如是工资给的不够，同样可以先调查市场水平，然后找领导沟通，谈谈你的想法，一般理性的领导觉得你能力够有价值，会给你设定一个目标，在目标实现后，满足你涨工资或晋升的需求。
至于离职从以下3个方面入手考虑，权衡一下再决定：
1.市场环境：你的专业/岗位现在市场环境如何，包括招聘数量、大致薪资水平、岗位要求等；人要活的现实一些，不要冲动行事，尤其现在的疫情期间，需要慎重考虑；
2.企业发展：人挪活树挪死，走不代表一定要离职，也可以考虑调换部门，如果觉得企业还不错，可以考虑这种方式，毕竟在一个地方沉淀有时候也很重要；
3.家庭储蓄：人要吃饭的，如果你裸辞走了，你的储蓄够维持你多久的生活，如果想走不建议裸辞。
综上，建议先分析问题，找到问题根源，接着寻找解决办法后，再考虑是否理解，毕竟个人经验，到哪都会有各种问题和各种不开心，关键看你想要什么了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从三个方面考虑：
第一，你能否承受辞职带来的后果。在辞职之前是否分析过，如果辞职，会有什么样的结果，下一步怎样打算，比较一下更好。
第二，能否改变现状。对现在的工作不满意的原因是什么，是个人原因还是外部因素，如果是个人原因，能否调整思路，如果是外部因素，能否积极改善工作环境，让自己更满意。
第三，是否为辞职做了充分准备。有的时候要想好退路，那就是在顺境的时候要居安思危。辞职之前，要认真分析自身优势，妥善处理各种矛盾和问题，特别是要有所准备，留有后手。总之知己知彼，百战不殆，不打无准备之仗。
希望能够帮到你，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答你的问题，工作不开心，你有反思过自己吗？1 你确定自己非得要这份工作吗？2如果自己内心真的不爱这份工作可以辞掉它。3遵从自己内心的想法找个喜欢的工作。4如果没有别的工作能力，最好还是找找原因。5你不去适应生存，就会被生存法则淘汰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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