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为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？
的人,工作,年轻人为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说说公务员和事业单位，现在公务员这些有严格的年龄要求，35岁是个分水岭，你能上就上了，不能上就只能原地踏步了，如果是在一般企业，还有的协调，但在公务员这些里，这是个死规定，真的是寸金难买寸光阴的！至于一般企业，主要是考虑到这个年纪的人一般都有一定的社会阅历和工作经验，在本行业应有一定的人脉和社会资源积累，而且个人心性基本已经定下来了，不像年轻人一般动不动就辞职，相对来说较稳定且有毅力和坚持干事，至于说35岁，主要是根据公务员的规定来定的，只不过不是死要求，对于一些特别有能力的人，也可以放宽年龄要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是一个社会现象，和现实。
原因众多，个人认为有如下三个:
1.企业需求的变更；
2.企业要求精力旺盛；
3.企业对员工的职业规划没有太多培养！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公务员是一种编制，事业单位也是一种编制，他们俩有本质上的区别。目前社会上有许多人，在谈论此话题时，往往混为一坛。当然也不怪大众误解，现在无论单位性质（只要不是民营），是领导的都是公务员。退休年龄男60，退休年龄女55（处级以上或高级职称，可到60）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不光是国企，你去看看招聘网上，要求大部分在35岁之前年龄在40岁以上的有几个。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为35岁以下的人干劲足，能很好的提高公司的效益，并且年轻人可以有更多的精力投入到工作中，而35岁以后的人重心大多放在了家庭，35岁之前阅历少，便于管理，同时阅历低也意味着成本低，可以给企业节约成本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我对这些单位有些了解，其实国企、行政事业单位也是一种公司，只不过是政府公司，不以盈利为目的，以服务为主。那么他需要的人才就是一个发展良好的公司正常需要的特质，比如善于学习、肯努力、沟通协调能力较强、综合统筹能力较强等等，除了专业技能较强的岗位，一般偏于管理型人才，因为一般这些政府单位日常管理统筹等等事项繁杂。
那么很多人不是一开始就具备这些能力的，那年轻一点的优势就凸显出来了，更善于学习，也更加的服从安排，比较容易适应工作，进入角色较快。超过35岁的往往学习能力会逊色一些，固有观念较深，而且工作积极性也会不如年轻人。
而且年轻一点，可以在岗位时间较长，避免较大的流动性，毕竟大部分工作都是熟能生巧的，如果年纪偏大，可能工作才开始熟练就已经快要退休了。
所以就不难理解为什么这些单位要求35周岁以下了，如果是互联网公司只会更残酷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国内就业环境和国外就业环境不一样，国内就业很少听到一个人一生干多少分工作，一个人可能一个单位干起来就是一辈子！单位招人是希望这个人能给单位做出贡献，所以年纪小一点可以给单位多贡献几年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那么问题来了，退休年龄为什么是女55岁男60岁。54的女士不可以考公务员吗？
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