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为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想这个问题应该从以下几个方面来看。
1用工成本2工作热情3管理难度
1用工成本
首先，应届大学毕业生或5～6年工作经验者与工作经验丰富的20几年的老员工企业工资支付水平是不一样的，不能同日而语的。
2工作热情
在工作热情上面，35岁以下的年轻人比较活跃，精力旺盛，能适应各种挑战。35岁以上的人家庭责任较重，兼顾老人孩子事情较多，基于国家对老员工的一些保护政策，企业不得不付出更多。
3管理难度
35岁以下的年轻人，很大一部分都是刚走出校园不久的，带着一种虔诚的学习态度和热情工作，比较易于管理。而35岁以上经验丰富的老员工，多年职场磨练，业务精湛同时跟领导打太极的本领也很高超。在管理上领导会觉得不如年轻人得心应手。
综上所述3点就是为什么国内企业，事业单位，公务员等都要求35岁及以下的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多企事业单位、公务员要求35岁以下无外乎这几个原因
1、不得不承认，随着年龄的增大，人的思维、反应和理解能力是在逐步下降的，单位招人，尤其是公务员都是招录基层人员，要求人的体力、反应和理解能力都要在最佳状态，这样后期才有发展的空间。
2、企业事业单位和行政机关是希望年龄结构年轻化合理化的，这样意味着更多的青年生力军可以有序的进入，自然的淘汰掉年长者，不至于出现年龄真空。
3、其实对于35岁的限制大多也都集中在基础岗位和基层岗位，对于企事业单位和行政机关中高层，没有年龄的限制。
4、随着老龄化的加剧，35岁的年龄限制可能会逐步提高，这是不得已而为之的阵痛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在用人单位的角度思考一下
一、管理难题
新招考的一般都是职场萌新
假如某个部门新招了一位已经30多岁的人
你是这个部门的领导，也才30来岁
也就是说部门来了一个比你岁数大的萌新
如果这个萌新比较谦虚，不那么好面子
那么你们相处可能还算可以
你布置的工作在他这里不会打折扣
不会有啥阻力
如果这个萌新比较跩
那么他就很难和部门领导处理好关系
无形当中就给单位工作制造了困难
二、成本收益
招人是要花成本的
如果招一个人已经快40岁了
也就是说，工作年龄剩下不到20年
接近40岁的人到了新岗位
一切都要从头学
接近40岁的人
一般都是上有老下有小
学习新技能从时间到心态上都不如年轻人
学起来比较慢
另一方面
尽管法定退休年龄是60岁和55岁
但是各单位都是一般50岁以上的人
如果不是领导
都会安排到辅助岗位上
也就是说
如果招40岁左右的人
那么他的实际工作年龄可能也就10年左右。
三、从宏观考虑
35岁以上（40左右）的，一般都是原单位的业务骨干，有的还是领导。
如果这些人跳槽了，会给原单位带来较大的损失，所以社会也不希望这批人跳槽。
总之，一般情况下，35岁以上，40岁左右的人，自身再找新工作的意愿不高，接收单位的意愿也不高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么一般企业招聘，都要求招35岁以下的？
企业对于招聘员工在年龄上的限制，一般都是处于以下几方面利益的考虑：
1.效率和精力。年龄小的，刚步入职场的新人，一般能更有干劲。初生牛犊不怕虎，体力好，精力好，熬夜加班不怕老。
年龄大点的，30多岁的有了家庭、孩子，难免会有些牵绊，在时间上，精力上可能就会无法付出过多给公司。公司当然是想要能多给它干一小时，就多干一小时的最好啊，而且最好要又效率，要快。
2.学习接受事物的能力。我们都知道人在20多岁时，和在30岁多岁时，学习接受新事物的速度、理解是不一样的。
年轻人一般能更快的学习，更快的融入，容易有新的想法，有创新。而年龄大点的，过了三十几岁的，你的反应，学东西的速度肯定要相对慢一些了。
3.成本。每个企业很重要的一项就是控制成本，节省开支。为什么企业都爱招刚大学毕业的呢，工资不高嘛！比如，程序员这个工作，到了30多岁你工资上去了，但是又不能再突破什么了，企业当然想用成本低点的毕业生啊。
4.激励晋升的套路。几乎绝大多数的企业，都鼓励年轻人努力工作，多干活，会跟你说做的好几年几年能晋升什么的，没错吧？他们鼓励你，希望你有竞争精神，希望你们调动工作的积极性。
那鼓励竞争，规划未来蓝图，对什么样的人说最好呢？就是20多岁的小白啦。30多岁的人能留存在企业的少数人，肯定就得是做到管理岗位了啊，还怎么鼓励，还有什么积极性！
所以，一般企业基于这些原因，就都想招35岁，或者最好是30岁以下的人。
30岁之前，多做打算，多为自己增加技能和可能性吧。
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