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为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？
的人,工作,年轻人为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
天真无邪好画饼，年轻力壮好耕田！
一是好哄。我把这个原因排在第一，是因为每个单位都是忙的忙死，闲的闲死，给年轻人随便灌点迷魂汤，它可以为你冲锋陷阵，死而后已。
二是好用。领导给老油条安排事情，它不会拒绝你，但是她能把事情拖到她退休，年轻人不一样，事情交办给他，基本上可以按质按量完成。
三是好说。年轻人一般来说都不太会拒绝别人，只要是找它帮忙，一般来说没什么问题，也就是责任心强。
以上3个优点，哪个单位不喜欢？哪个领导不爱？最后我想说的是，领导们，悠着点，年轻人真不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明一个问题，优胜劣汰，天竞物择！年轻人的时代来了，老年人就应该腾出来位置给年轻人放开的去打拼，不论是体制内还是企业都要遵循这个规矩
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为35周岁大概是一个成年人的初步成熟阶段，此时或者之前上岗都大有可为，可谓一个人人生阶段重要的分水岭，接下去还能至少工作20年。但是如果招聘一个55岁的，再培养适应还需时间，而且，年龄大了，精力有限，学习能力下降，不能有更多精力去投入工作中去。国有企事业单位，公务员肯定不希望这样的人上位，而且这些单位很多情况下50以后基本不怎么从事一线工作了，这样无疑会加大年轻干部的负担，因此领导更喜欢年轻人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么呢？
第一，因为年轻就是资本。年轻有足够的精力、时间去折腾，去创造。
第二，年轻可塑造性更强。35岁以上。不管男女，性格等各方面基本定型，不容易接受新想法和事物，而年轻人思想上更快很强时代的潮流，也更容易处理各种遇到的问题。
第三，35岁以下，家庭负担相对较轻，哪怕成家了，孩子尚小，没有太多顾虑。而35岁以上的，要顾及更多家庭，孩子教育，自己父母年迈种种原因。做事不敢放开手脚。
希望采纳！
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁，尤其在这两年特别突出，身边的人也时不时谈起，偶尔聊起招聘，个别企业也确实有这个隐形的要求，我个人认为有以下几点，结合身边的实际情况：
对于公务员，因没有在组织里呆过，所以发表下自己的拙见：要求35岁以下，我判断应该更好的从基层去培养，年龄大了的话，影响自身的其他因素很多，不利于组织发展；
对于企业招聘来说，我判断以下几点：
35岁以上的人
第一体力可能跟不上，拼不过年轻人。
第二精力会有分散，上有老下有小，家庭琐事会有，会时不时分散你的经历。
第三潜力有限。当老板在谈论梦想的时候，年轻人很憧憬，而你早已看淡。
我觉得趁年轻，学会好好规划自己，争取掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪，趁年轻，拼一把。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。
很多企业（包含公务员 事业单位）在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历、不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
或许会有不知天高地厚的年轻人说：如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，被淘汰就是活该。
这话听起来正确得像真理一样，只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对年龄有要求正常，便于培养。年龄过大有了一定的思维定势，很难改变。而且不止你听没听说过4050人员。这个年纪再出去找工作的很难找到适合的工作了！
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