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面对复工，应该怎样才能不被降薪？
公司,员工,不被面对复工，应该怎样才能不被降薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
四、面对降薪，你该怎么办？
1、如果公司总体不错，你也愿意在这个公司工作，那大可以留下来，和公司共同渡过难关。因为困难只是暂时的，工资肯定还会再涨回来。如果老板有情有义的话，对于这些不离不弃的员工，应当进行重用，给予一定的奖励。
2、如果你能力足够强大，有更好的发展机会，或者对公司将来没有信心，也可以趁势离职，这样也不会有太多的损失。
以上就是我对这个问题的回答，希望对你有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面對復工，應該怎樣不被降薪？聽聽劉哥怎麽回答的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在各个企业都在逐步复工中，有一些中小企业扛不住长期消耗，申请破产的也不在少数，而更多的企业则是面临复工难，前期业务推进难，也有一部分企业招聘难。
为什么上述说了那么多企业问题，那是因为在企业艰难生存的环境下，能保住工作已是不错，也有很多要求降薪留职的，但也不一定那么幸运。
所以面对复工，想不被降薪，首先要分析公司情况，公司是否有实力，所处行业在复工后，对运营的影响等等，如果这些都没有问题。现在我们来谈一下您的问题，那么怎么样才能不被降薪呢？
首先，要保证自己的不可替代性，只有地基牢，才能有更高的上层建筑，领导也才不会从你这想到降薪。
其次，复工后如果利用自己的工作为公司创造更大的价值，企业要生存，利润少不了，尤其是中小型私企，如果能为企业创造更大的价值，降薪的可能性很低。
最后，忠诚度，尤其是在企业也艰难时，有过共患难的经历，任何领导都会重视忠诚度高的员工。
所以，综合以上而已，我们要先分析公司现状，然后再通过自己的努力，肯定没问题的。在疫情后的复工，有人看到的是危机，有人看到的是机遇，各人看法不同，关键是看自己如何去做。
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