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面对复工，应该怎样才能不被降薪？

公司,员工,不被面对复工，应该怎样才能不被降薪？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面对复工，应该怎样才能不被降薪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

复工后降薪的企业应该会很多，降薪讲究的就是一个公平，不大可能降只降一部分或者个别人个别部门的，除非你是老板！你如果非要问，我可能会说，不如跳槽！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工矿企业是相对稳定的团体，疫情结束后，有眼光的企业经营者考虑的是如何恢复开拓市场，尽快打开经营局面，如何加班加点，把疫情耽误的损失夺回家。复工后不可能考虑减工人薪水，你要操心的是撸起袖子加油干，把自己的聪明能干尽力发挥出来。为了抢时间完成生产经销任务，很有可能还会加薪，给你也提供了一个把疫情损失夺回来的机遇。真诚希望你能遇上好企业好老板！




回答于 2019-09-11 08:43:50

复工降薪其实是个很被动的问题，主动权是掌握在公司的手中。如果公司经过疫情，现在运行困难，到了需要通过降低员工薪资来维持公司运作的时候，作为公司的一员，应该理解公司的困难，配合执行，与公司一起度过难关。如果公司已经无法运作了，员工还在谈论是否接受降薪，此时已经没有意义了。

有种情况，我赞成员工争取不被降薪。那就是公司并不是真正意义上运作困难，仅是假借疫情，想要减少公司损失，而且还不是全员降薪，只是针对性地让部份员工降薪。

这时想要不被降薪，以往的几个关健点在起作用：

1. 过往的工作表现是否优秀。

2. 所处的工作岗位是否达到非你不可的程度。

3. 和负责人的关系够不够铁。

4. 过往对公司是否表现出足够的忠诚。

这些都可能是公司在裁决员工要不要降薪的依据，但主动权依旧在公司手中，员工只能依旧过往的表现取得公司的认可，想回改变公司的观点已经是回天无力。想要不被降薪，除了以往表现之外，还可以在公司做出决定之前，和相关负责人沟通，将自己目前的困难和想法直接摆出来，争取负责人的认可。

最下策的做法是当公司恶意降薪时，与公司沟通无效的情况下，可以反映给劳动协调部门，让劳动局介入解决。没有人会想被降薪，但公司有困难的时候都是希望员工能理解配合，对公司的忠诚就是在关键的时候表现。作为一名员工，不要因为绳头小利而失去公司的认可，放眼未来，才是长久之策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能够复工其实已经算很好了，很多公司都面临关闭，又要很多人即将失业。在我的公司只要有足够的加班时间可以来抵未上班的时间就可以不降薪，毕竟很少有人加班有那么多的人

回答于 2019-09-11 08:43:50

复工是企业生存的必须条件，而是否降薪要看企业的具体经营状况和资金储备了。

所以在这种情况下，先不用考虑自己是否会被降薪。毕竟企业的具体经营状况可能无法全面了解。而想避免被降薪，员工首先做的，就是尽量努力工作，完成上级交代的各项任务。在有余力的情况下思考企业可提升效益和可以节省资源的地方，并提出可行方法。

大河不干，小河满。这个道理对于企业及员工是颠不破的道理。希望可以解决一点你的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主这种未雨绸缪的意识很好，但是如果公司已经决定要给员工降薪，凭借个人努力，想不被降薪的可能性比较小。

一、降薪的根本原因

首先你要知道为什么公司要降薪，是因为受到疫情影响，公司马上要生存不下去了，老板只能缩减公司开支，以求能渡过这个难关。这种降薪和员工个人能力无关，如果影响比较大，可能会波及所有员工。

二、那老板就不怕因为降薪，员工纷纷辞职吗？

老板肯定也害怕，但是他更怕倒闭。你想啊，员工辞职，老板大不了缩小公司经营范围，至少公司能生存下来。如果资金链断了，公司马上就会倒闭。两相比较之下，老板肯定会采取降薪的策略。

三、那要降薪多久才能涨回来呢？

这个要取一个平衡，如果由于降薪，员工全都辞职了，或者工作效率大大降低，老板肯定也会取一个平衡，及时止损，在保证公司能正常运营的前提下，再把薪资涨回去。所以，这要看你们公司资金实力如何。

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