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疫情过后有些公司介绍新人有奖励,为何不提高老员工待遇?
员工,疫情,公司疫情过后有些公司介绍新人有奖励,为何不提高老员工待遇?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人新气象,新人不一定好,但他们一定会给老员工带来竞争的压力,实现正常的新旧更替。
一个公司全是老人,可能让整个团队陷入懈怠,所以公司总会引入新人制造危机,这也是常说的鲶鱼效应。在新人前追后堵的情况下,老人也会有压力,会焕发出新的生机。这也是很多公司愿意每年招新人的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这跟疫情有啥关系,正常点的公司推荐新人成功都有伯乐奖。至于为什么要给这个钱,如果这都理解不了我觉得也没必要给你解释
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答这个问题,我觉得有几点原因。
1.新员工刚进公司一般都是干劲十足,做事相比老员工更加认真,而且工资比老员工低。
2.老员工在公司呆的时间长,对领导比较熟悉,相对新员工更加了解领导喜好,会耍小聪明。
3.公司不断引进新员工,既增加了效益,又减少了成本,还能让一些原本混日子的老员工有紧迫感。(新员工培训成本相对他们创造的效益来说很低)
综合以上几点,我们就会发现公司为什么不给老员工加薪而是引进新员工,而且现在好多企业一直在用这种方式带动发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从人力资源角度来说
老员工已经在公司有一定时间段了,深谙公司的人情世故,以及负面新闻,而且大多数老员工工作已经产生惰性,劳效没有刚入职的时候那么高,成本角度来看,加薪明显不现实。
新员工刚入职,对公司来说就是一页白纸,对一切好奇,效率高,做事积极性高,关键都要经历实习阶段,成本明显比老员工低很多。
再者,工资具有刚性,员工加薪是一件非常谨慎的事情,不可能随随便便说加就加,要和企业运营结合起来,全面权衡利弊。
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